可以跟公司协商少缴或不缴纳社保费吗？
用人单位和职工应当根据规定
按时足额缴纳社会保险费
这既是用人单位和职工的合法权利
也是用人单位和职工的应尽义务
单位或职工之间以任何形式约定少缴或不缴社会保险费，都不具有法律效力。
公司可以用支付现金方式取代缴社保费吗？
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
用人单位和个人
不得私下就社会保险费进行约定
由用人单位支付现金
不缴纳社保费或者由员工个人
自行办理社保缴纳的做法
不可取
不签合同就不用缴社保费？这种说辞是不对的！
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。
如果遇到没签劳动合同
别担心！
员工可以依法申请仲裁、提起诉讼
要求确认自己与用人单位之间的劳动关系
延伸知识
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
有劳动关系
用人单位就应该
为员工缴纳社会保险费
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来源：人力资源社会保障部微信公众号
编辑：张璐
校对：蒲芸茜
审核：林文娟