川观新闻评论员 郭韵
近日，应届毕业生小玉因MBTI性格测试不符合一家公司的要求，无缘该公司的最终面试，引起网友对“将性格测试纳入招聘程序”公平性、合理性的讨论。
MBTI 从人的能量来源、认知方式、判断方式及生活方式4个维度进行衡量，产生16种人格类型，凭借其非批判性与趣味性，让测试者有归属感和认同感，成为人们了解自己、认识他人性格倾向的一个工具，还成为年轻人彼此迅速熟络的新型社交名片。
但这种筛选标准存在局限性。一是无法验证真伪，求职者可能因迎合该岗位理想人格特征和企业偏好而刻意伪装调整答案，隐藏自己的真实性格，导致测试结果失真。二是结果不稳定，测试结果仅反映测试者短时状态，和测试者近期具体的经历和思考密切相关。所以，用一个时间点的结果来量化一个人长期整体性格特征，明显不准确，更缺乏科学依据。三是忽略了人类性格的复杂性。性格和岗位的匹配可以是选择的一个参考，但它远没有重要到能成为决定性标尺的程度。忽视个体独特性、复杂性和变化性，直接固化考量，实属偏颇。这世界几十亿人口，人格的复杂程度也是16个类型无法概括的，这也是它在学术圈认可度很低的原因所在。
这样自设门槛还将助推用人偏见，形成性格刻板印象。对个体而言，这样的测试可以是探索职业发展可能性的起点，但绝非终点和唯一标准，应当不断自我审视和探索，积极适应环境。
根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。企业将性格测试作为招聘环节的硬性筛选指标，构成对于特定性格求职者的歧视，违反了平等就业的原则。所以，用人单位别将这样的性格测试作为招聘门槛。
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4个字母、16种排列组合，就能定义几十亿人吗？每个人都是不一样的，每个人的潜力也是未知，与其搞一些经不起推敲的招聘手段，不如好好看看求职者的简历和作品，求职市场就应该简单粗暴，双方都用实力说话！
完全赞同，性格测试真不该成为招聘门槛！求职者为了得到工作伪装答案太常见了，这样的测试结果根本不可靠。而且每个人的性格都是复杂多面的，怎么能用简单的 16 种类型来决定是否录用呢？企业还是应该多关注求职者的专业能力和工作经验。
企业把性格测试当作招聘硬性指标，对求职者太不公平了。这不仅违反平等就业原则，还容易形成刻板印象。难道某些性格类型的人就一定不适合某个岗位吗？希望企业能摒弃这种不合理的筛选方式，给所有求职者一个公平竞争的机会。
我也经历过因为性格测试被刷掉的情况，当时真的很无奈。性格测试只能作为了解自我的参考，不能用来决定一个人的职业发展。企业与其花时间在这上面，不如好好考察求职者的实际能力，这样才能招到真正合适的人才。
性格测试结果不稳定也是个大问题，一次测试不能代表什么。求职者当天的心情、状态都会影响结果。企业用这样的测试来筛选人才，很可能会错过一些优秀的人。还是应该建立更科学、全面的招聘体系，避免这种片面的筛选方式。
现在很多企业盲目跟风进行性格测试招聘，却忽略了其局限性。这不仅对求职者不公平，也不利于企业自身的发展。希望企业能认识到这个问题，回归到招聘的本质，以能力和业绩为导向，让招聘更加公平、合理。