深夜敲门骚扰女下属被开除后
陈某将公司告上法庭
认为是违法解除劳动合同
近日，记者从青浦区人民法院
获悉了这起案件
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陈某是一家公司主管，梅女士是他的下属。巧合的是，两人还是楼上楼下的邻居，陈某每次回家都会路过梅女士的家门口。
一天晚上22时30分左右，陈某突然敲响梅女士家的房门，询问她丈夫是否在家，并表示要进门。遭到明确拒绝后，陈某依然持续敲击房门、拨打梅女士微信语音电话，并威胁若梅女士不听从，则不让她上班。梅女士受到惊吓，连忙向出差在外的丈夫求助，丈夫得知后立即报警。当晚，梅女士在民警护送下至一家酒店休息。
次日，梅女士向公司控告上司陈某多次对其进行性骚扰，要求公司严肃处理。原来，陈某曾有多次越界行为，比如看到梅女士丈夫的车辆不在小区，便进门同梅女士拉拉扯扯，梅女士反抗并报警，陈某这才离开。梅女士情绪激动，一度声称要自杀。经研究核实，公司以“陈某深夜骚扰女下属，道德败坏、行迹恶劣，造成严重后果”为由与其解除劳动合同。
陈某辩称，自己只是想询问梅女士是否愿意至新仓库工作，并未对她进行性骚扰，公司处理决定不当，故提起劳动仲裁。仲裁委未支持陈某诉求，陈某遂诉至法院，主张公司违法解除劳动合同。
青浦法院审理后认为，男女同事之间的交往应当遵循公序良俗，保持礼貌、恰当的距离。事发当晚，陈某深夜敲梅女士家门，询问她丈夫是否在家，在梅女士不开门亦不接听微信电话的情况下，仍多次要求其开门，并在走后发微信继续要求开门。
陈某声称作出上述行为只是想询问梅女士是否愿意到新仓库工作，显不合常理，亦与梅女士及其丈夫当晚报警、梅女士存在自杀行为、公司与梅女士之间的沟通内容不符，故陈某主张难以采信。其行为对梅女士及公司造成了严重的影响，公司与陈某解除劳动合同的行为并无不当，判决驳回陈某的诉讼请求。
宣判后，当事人均未上诉，案件现已生效。
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作者：王闲乐
微信编辑：皮小姐
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