2月10日，《中国组织人事报》刊发了蒙组轩的署名文章《2024年内蒙古自治区组织工作综述》。
该文披露，内蒙古聚焦解决不作为问题，完善领导干部能上能下实施细则，两年来全区各级党委（党组）对不适宜不胜任担任现职的322名干部进行组织调整。
内蒙古自治区党委办公厅曾于2023年印发了《推进领导干部能上能下实施细则》。该《实施细则》在中办《推进领导干部能上能下规定》明确的15种不适宜担任现职情形基础上，紧密结合内蒙古实际进行了细化。
文章介绍，兴贤能之治成发展之势——聚焦解决乱作为问题，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，完善对干部全方位管理和经常性监督机制；聚焦解决不作为问题，完善领导干部能上能下实施细则，两年来全区各级党委（党组）对不适宜不胜任担任现职的322名干部进行组织调整；聚焦解决不敢为问题，深入落实自治区容错纠错8条具体措施，完善“担当作为好干部”选用常态化机制，自治区连续两年评选出的199名“担当作为好干部”提拔使用176名；聚焦解决不善为问题，深入实施年轻干部“一百三千”培优育才工程和“优青计划”，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线培养锻炼。深化“五个一批”挂职任职，2024年选派109名优秀年轻干部到中央国家机关、发达省市挂职锻炼，174名年轻干部挂职任旗县、苏木乡镇班子副职，在实践中锤炼能力本领。
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编辑 | 咕噜来源 | 中国组织人事报、长安街知事
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