川观新闻记者 张剑 吴枫
小铭切瓜，律师说法。大家好，小铭又来了。近日有媒体报道，徐女士2002年开始在河南大学工作，2018年年满50岁退休，因其临时工的身份，高校一直未给她缴纳养老保险。为顺利退休，徐女士在退休前一个月自费补缴了13万元。
随后，她不断向学校反映此事，并在2024年6月，将河南大学起诉至法院。开封市顺河区法院出具的《民事判决书》显示，确认徐女士与河南大学自2002年9月至2018年9月期间存在劳动关系。但因徐女士提出劳动争议申请仲裁时已超过仲裁时效，法院未支持河南大学返还徐女士代缴的13万元养老保险的诉求。
1月23日，河南大学相关部门的工作人员回复，学校只能按照法院判决处理。河南大学应不应该为徐女士缴纳养老保险？超过仲裁时效，徐女士还有办法维权吗？我们应该如何规避类似事件发生？为此，川观新闻记者邀请到了上海汉盛（成都）律师事务所律师蔡小莉来告诉你背后的法律知识。
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有点混乱，脑壳打绞绞了。无论如何，只记住一点，用人单位必须为员工缴纳社保，个人一旦发现，立即维权，不要以为自己代缴了一定追得回。大多数时候，要考虑法律条文中提到的时效性，真的有“过期作废”哦。
临时工咋就没保障？徐女士辛苦这么多年，养老保险却成了她的“独角戏”，法院按规则判没错，但能不能给打工人想想办法，别让他们吃哑巴亏！
从徐女士的经历可知，很多临时工对自身权益了解不足，也缺乏维护权益的意识和渠道。社会应加强劳动法律法规宣传，帮助劳动者更好地维护自身权益。
企业和单位依法为员工缴纳社保是基本义务，不能因为是临时工就区别对待。相关部门也应加强监管，别让类似徐女士这样的事件再发生，切实维护劳动者权益。
此事曝光后，河南大学仅表示按法院判决处理，显得有些冷漠。学校不妨主动些，考虑下徐女士多年的付出，在合理范围内给予一定补偿，而不是简单地按判决执行。
这件事也给其他劳动者一个经验，在工作中发现单位未缴纳社保，要及时主张权利，留存好相关证据，避免因时效问题导致权益受损。