遂宁市公安局高新区分局的警官深入企业开展服务。刘一苇摄
刘一苇 川观新闻记者 秦勇
“梁警官”，我是宽窄印务的员工，有些法律问题想要咨询……”11月5日，在遂宁市公安局高新区分局西宁派出所，所长梁海涛打开手机，屏幕上“跳出”源源不断的信息，他一一耐心回复解答。据梁海涛介绍，自今年9月遂宁高新区创新推出“项目警长制”以来，这已成为他的工作常态。
所谓“项目警长制”是联络员定期上门开展调查走访，收集企业和学校的问题和需求；开通24小时社区民警服务热线，建立警企微信群；通过“一人一企”落实到具体负责人，构建起纵向到底、横向到边的项目警长联系机制，形成全环节的服务保障体系。
“实施项目警长制以前，治安保卫工作需要我们自己来做，如果厂区内出现人员误入、员工纠纷等比较复杂的情况，我们管理起来就有些吃力。”遂宁宽窄印务有限责任公司安全管理部经理贺长安表示，公司的300余名员工大多为外来务工人员，管理难度大、办证流程长，如果要咨询法律问题往往要“跑长路”，给员工的生活带来不便。
对此，西宁派出所为企业员工建立警企微信群，每群加入一名警官，由上至下打通法治培训渠道，提供法律咨询、电信反诈、法律援助等服务。同时，针对企业内财务、出纳、采购等涉及到资金流动等工作的人员，西宁派出所还将其纳入反电诈高危人员预警群体，通过电话、短信等方式及时发送预警。针对危险化学品处置工作，还建立了进单、出单、审批、购买全链条溯源台账，让管理更加清晰。
“企业往往在如何处置事故、责任如何划分等方面存在难点，对此，警方采取‘135’工作机制，即1分钟内形成现场最小作战单元，3分钟警力到场，5分钟联合公安和相关部门负责人到场。”贺长安表示，项目警长制实施以来，企业员工的自我防护意识和防护能力得大幅提升。
不只是服务企业，“项目警长制”的另一个关注重点还有护航校园安全。
遂宁职业学院有7100人，自“项目警长制”推行以来，西宁派出所对学校物防、技防、人防等设施进行指导，提升了学校治安防范水平。同时每天3次对校园周边进行治安巡逻，取得了良好成效。
“原来在学校周边卖烟酒的小摊贩数量现在大幅减少，学生之间发生矛盾纠纷时，也有警方介入进行调解，整体治安效果显著提升。”遂宁职业学院副校长欧庆民表示，警方还在学校同步开展了反黄赌毒、防范电信网络诈骗、帮信罪等专题讲座，师生的法律意识和自我防范能力大幅提高，安全感也进一步提升。在警方协助下，学校还建立警务服务中心。
自开展“项目警长制”以来，遂宁市公安局高新区分局搭建80个“指尖警务”工作群，发布各类预警、宣传提示信息200余条，出动警力1000余人次，开展企业周边巡逻防控100余次，及时发现并整改各类安全隐患40余起，帮助企业解决问题、化解涉企矛盾纠纷60余起，守护一方平安。
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