记者 胡凌云 摄

文｜咚咚锵

8元钱吃顿早餐没有问题，吃顿像样的午餐就困难得多。在天津市南开区工作的美团骑手用“工会爱新餐”劵，只花8元钱就能吃到一份不错的午餐。

这得益于南开区总工会推出的“工会爱新餐”活动。据《光明日报》报道，近来，南开区总工会围绕“怎样就餐更方便，更节约”，联合互联网平台和近400家爱“新”餐饮商户，以专属特价及定向补贴的形式，面向外卖员、快递员、网约车司机等新业态劳动者提供优质价廉的“工会爱新餐”，让他们在用餐时感受到党的温暖和工会组织的关爱。

值得点赞的是，南开区总工会并没有把新业态劳动群体刻板地定位为需要服务的“被动受众”，而是视其为具有参与能量的“治理力量”，引导他们在享受各项暖心服务的同时，积极参与社会治理，用行动回馈社会对他们的关心关爱。外卖配送员靳超主动带领队友加入南开区嘉陵道街金川里社区志愿网格员队伍，经常为社区独居老人代买日常所需物品，或是在走街串巷时敏锐察觉并及时上报社区的风险隐患。

随着线上消费模式的普及和就业形式的变化，新业态成为一个重要的就业渠道，外卖配送员、快递员、网约车司机等新业态就业人员高达八九千万，灵活就业人员共有2亿人。如此庞大的规模，且深度嵌入我们的生活，新业态从业人员成为不可忽视的群体。

有过单位的人，对单位工会比较熟悉，虽然可能只是几张电影票，不多的年终福利品，传递的是单位关爱。无论是新业态从业人员，还是其他灵活就业人员，在他们脑中单位概念已被淡化，但是对组织的需求并没有缺少，他们渴望有组织、有“娘家人”关爱自己、支持自己。较于其他群体，新业态群体更渴望被社会认可和接纳，他们希望通过自己的勤奋劳动在满足生计的同时，融入到工作的城市，实现自己的人生价值。

近年来，各地工会组织加大对新业态群体的覆盖力度，不断拓展服务外延、细化服务内容，在他们中间的“存在感”越来越强。有的地方推出“小哥医院”，为小哥提供就近、及时、方便的医疗服务；有的地方推出“小哥学院”，帮助小哥提升学历；有的地方发挥“工会+法院”“工会+人社”等多部门合作机制的优势为维护小哥合法权益提供帮助。包括工会在内的相关部门着力解决的不仅是小哥们的生活难题，更是以“权益+”服务在努力提升劳动者的“权益温度”，让新就业形态劳动者的工作有劲头、权益有保障、生活有盼头。

在新业态劳动群体中全心打造工会阵地，建立工会组织，全程为这一群体做好关心关爱。新业态劳动群体感受到工会组织的温暖，身心融入城市，积极反哺社会，踊跃参与城市的环境卫生整治、治安防范、网格治理等志愿服务，变身为基层治理服务新力量，参与到城市建设和管理中来，形成个人与城市的双向奔赴。

把灵活就业人员、新业态就业群体吸引过来、组织起来、稳固起来，让工会等部门成为他们愿意依靠的组织，既是新时代工会工作实践发展的现实任务，也是凝聚职工、维护职工队伍团结稳定的迫切需要，对于维护社会经济稳定发展具有重要意义。

从这个意义而言，正视这一群体，关爱他们，把他们有效组织起来，与所在的城市同频共振、共享共建，是全社会参与的事儿。