内江观察 康琴
“目前企业研发部人员配置依然有一半的缺口。”近日，在内江经开区开展的“百名干部进千企”活动中，四川集世迈物流装备有限责任公司（以下简称“集世迈”）相关负责人提到了企业招聘人才的一个“痛点”。
探寻结构化问题的出路
集世迈于2019年落户内江经开区，深耕绿色、清洁电动工业物流装备领域。公司在经开区相关部门的牵线下对接了一些专职高校，并到成都、重庆办招聘会，对接人力资源公司，发布各类招聘广告，但成效不明显。
“制造行业专业技术人才的稀缺，尤其是机械工程师、电器工程师的紧缺并非个案，是行业性、结构化问题。”
上述负责人提到，客观上，国内制造行业尤其是机械工业，主要集中在江浙沿海一带，形成了产业集群，人才也相对集中。另一方面，技术人才更倾向于去往更大的平台和城市。因此，一些在内企业的研发中心设置在成都，比如汇宇制药。但机械行业研发人员不能脱离一线车间，设计出的配件放在生产车间调试，需要及时了解反馈情况。“这就在区域、技术门槛的基础上，还要求人才具备良好的沟通能力。”加上机械专业高级人才本来就少，导致企业更是一才难求。
依照内江经开区制定的“个性问题单独解决，共性问题统筹解决”解题思路，面对区域差异、供需矛盾，一些问题虽然不一定有“最优解”，但可以探索“更优解”。比如，寻求市级层面的力量。
9月23日，“甜城工匠专题培训班”开班。50名来自内江各个企业的技术骨干将参加为期5天的培训，着力提升企业在设计、生产、管理和服务等各环节的智能化水平。在这个培训班上，包括金鸿曲轴在内的经开区企业共有6人参加培训。
内江市委常委、宣传部部长、市总工会主席蒋学东在开班仪式上表示，内江市将紧密对接行业和区域产业发展战略，完善创新体系畅通产才融合渠道，健全激励机制，营造良好人才生态，切实为转型发展提供有力支撑。
这体现了内江市建立“人才蓄水池”的决心。而了解企业诉求，回应企业期盼，是优化营商环境的正道。
记者从内江市委组织部获悉，为更好地服务营商环境，进一步实施新时代人才强市战略，吸纳、引进紧缺高层次人才，“甜城英才计划”目前也正在根据新的要求提档升级中。
开出促就业提升清单
内江经开区政务服务中心10号窗口，又被称作“政务服务+就业”窗口。该区就业和社会保障局相关负责人称，这是该区为提升就业服务支撑能力而特设的一个窗口。在这里可以受理高校毕业生等青年就业服务、创业服务、职业培训等工作。该窗口还支持网上预约、邮寄资料、跨省办理。实现政务服务+就业登记一窗受理，提升服务质效。
内江经开区政务服务中心的“10号窗口”（对应工作人员为左二）。
为更大范围促进招工就业，内江经开区还不定期举办招聘会。据悉，今年以来，已组织召开招聘会17场，达成就业意向151人。此外，还定期组织辖区内企业到周边院校参加专场招聘会，并通过微信群、QQ群等多渠道发布辖区企业招工信息。
此外，为让辖区内的农民工也不错过招工信息，今年该区将在全区乡镇街道打造16个“就业驿站”，覆盖20个村社区。通过乡镇“就业驿站”“充分就业社区”开展就业服务，并不定期到乡镇举办招聘会，送岗位到农民工家门口。
在做实“常规打法”的同时，随着市场环境的变化，招工用人要求的提高，职能部门也需要进行“智改数转”，为优化营商环境打好劳动力市场基础。为此，内江经开区就业和社会保障局列出了一项提升清单：
1、针对区内缺乏专门的人力资源和零工市场平台的情况，内江经开区就业局将整合既有资源，成立专门的招聘平台，以便更好地为辖区企业、求职者服务；
2、辖区内小企业、个体户有超过5000家，但超过90%的个体户没有参保，收集到的信息也较少，日常服务相对欠缺。接下来，将加强对这部门企业的信息收集和服务工作；
3、位于辖区内的内江市高级技工学校，近年毕业生留在本地的比例仅为30%。经开区将结合区内企业用人诉求，促进校企合作，开办更具有针对性的专业课程；
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民谚“十年树木，百年树人”，培养人才不会一蹴而就。而正如经济学家丹比萨·莫约的那句广为流传的话：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
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