近日，人社部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视等突出问题，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。
新规出台对求职者有何影响？
未来通过网络招聘机构找工作将有哪些新变化？
一起来看
变化一：切实保障招聘信息真实、合法
线上投简历、线下跑招聘，不时还看看直播带岗……面对各类岗位信息，求职者最担心碰上“李鬼”公司、皮包公司、虚假招聘。
“加强人力资源市场管理，维护劳动者合法权益，是促进高质量充分就业的重要举措。”人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人介绍，“针对求职者反映的难点问题，通知要求严格网络招聘服务监管。”
各地人社部门将严格招聘信息管理，督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任，规范审核流程，加强审核人员管理，切实保障招聘信息真实、合法。
对近年来兴起的直播带岗、零工平台线上招聘等，通知强调规范管理，依法打击服务过程中虚假招聘等违法违规行为；对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等违规行为，人社部门会同网信等部门进行依法处置。
变化二：强化求职者个人信息保护
求职简历被倒卖、投简历后屡遭陌生来电骚扰，也是求职者面临的一大痛点。为此，通知要求强化个人信息保护，有效防范泄密、泄露求职者个人信息等事件发生。
“各地人社部门将督导大型网络招聘服务机构完善技防、人防、制防一体化信息保护措施，引导接入国家网络身份认证公共服务平台，为用户提供安全、便捷的非明文身份登记和核验服务。”上述负责人表示。
“我们已于7月完成接入国家网络身份认证公共服务。用户通过认证后登录智联招聘App，可选择匿名网络身份进行使用，无需再提交个人身份信息。这将大大降低用户账号被盗用、个人信息被泄露的风险。”智联招聘董事长、CEO郭盛告诉记者，“公司也将严格规范业务流程以及产品，全力保障用户信息安全。”
变化三：防范就业歧视，加大惩处力度
求职被盘问“婚育”的性别歧视；“以出身论英雄”的学历歧视……人力资源市场五花八门的歧视现象，严重影响公平就业。
“为防范就业歧视，通知提出完善招聘信息管理制度、加强监督检查、开展动态监测等措施，防止发布含有性别、年龄、学历等歧视性内容招聘信息。”人社部人力资源流动管理司有关负责人表示。
通知要求，各地人社部门要推行招聘信息规范格式，防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息。定期检查或抽查招聘信息，对就业歧视有关关键词开展线上监测，针对性跟踪调查、督促提醒。同时，加大惩处力度，对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构，依法采取行政约谈、通报曝光、没收违法所得、罚款等措施，情节严重的依法吊销其人力资源服务许可证。
“我们已针对求职公平和安全设置了九大审核举措，求职者如在求职接洽中遇到招聘方的不友好歧视行为，可通过企业职位信息、聊天沟通界面、企业点评等投诉渠道进行举报。”郭盛说。
变化四：规范市场服务收费，严肃查处违规收费
近来，一些中介机构以“名企内推”“保offer”为噱头，诱骗求职者。通知明确，规范市场服务收费行为。各地人社部门要健全人力资源服务收费监测机制，探索建立人力资源服务收费目录清单，收集、发布经营性人力资源服务机构收费标准，督促经营性人力资源服务机构在其服务场所及所属网站等平台上明示收费标准，在服务台账记录服务收费等情况，有效维护市场服务收费秩序。
对经营性人力资源服务机构以“内部推荐”等为名收取高额费用、介绍挂靠“残疾人证”牟取不正当利益、诱导个人参与贷款、以培训等名目设置求职招聘陷阱骗取财物等违规行为，人社部门会同相关部门依法查处，探索实施“一线多查”“一案多查”，健全案件移送、行刑衔接等机制，形成有力震慑。
人社部人力资源流动管理司有关负责人介绍，将推动地方人社部门运用大数据等技术，主动发现和识别违法违规线索，加强风险监测预警。加强劳动保障监察执法，依法打击人力资源市场各类违法违规行为。
来源：工人日报（记者 李丹青）、新华社（记者 姜琳 黄垚）
编校：马晨琦、张迎军
编审：郑莉、安彦璟
