竞业限制条款一般发生在用人单位与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员中，然而，近日，江苏南京江宁开发区法院披露了一其判决，一些用人单位打起了歪主意，把普通劳动者也列为“负有保密义务的人员”。
案件
公司与冷菜厨师签订竞业协议
小刘任甲餐饮公司冷菜厨师时，与甲餐饮公司签订的《保密及竞业禁止协议》中约定，小刘负有保密义务和竞业限制义务。小刘在职期间接触的技术信息（如烹调方法、配方、技术诀窍等）及其他方面的秘密，仅用于完成甲餐饮公司分配的工作任务。小刘受雇期间不得组织参与任何与甲餐饮公司相竞争或相似的业务，在劳动合同终止后2年内，不得直接或间接参与、进行或牵涉进任何与甲餐饮公司业务相竞争或相似的业务。小刘若不履行协议所规定的保密义务，所取得的利益归甲餐饮公司所有，且应支付违约金5000-10000元。
2022年5月，小刘从甲餐饮公司离职。2022年7月~2023年2月，小刘在某酒店从事配菜等工作。2023年2月至今，小刘在另一家酒店从事冷菜厨师工作。
2023年4月，甲餐饮公司申请仲裁，提起诉讼，请求判令小刘支付违约金10000元并赔偿损失91753元。甲餐饮公司未向小刘支付过竞业限制经济补偿。
判决
法院：
小刘从事拌黄瓜等冷菜制作
竞业限制协议应属无效
江宁开发区法院经审理后认为，虽然小刘与甲餐饮公司签订了竞业限制协议，但小刘仅是餐饮公司的一名普通冷菜厨师，从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作，并不会接触和掌握公司的商业秘密，甲餐饮公司与小刘签订的竞业限制协议应属无效。
南方都市报（nddaily）、N视频报道
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