每年的3月8日是一个特殊的日子
——国际劳动妇女节
这是一个属于女性的节日
致敬每一位闪光的她！
作为一个节日
一个很容易联想到的问题
就出现在了大家面前
妇女节是法定节假日吗？
这就要看看国家是如何规定的
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部官网公布的
《我国法定年节假日等休假相关标准》
（以下简称《标准》）
现行法定年节假日为：
元旦节、春节、清明节、劳动节
端午节、中秋节、国庆节
所以妇女节不属于国家法定节假日
但是！
《标准》中明确
部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节（3月8日），妇女放假半天
同时，有的小伙伴可能看到了
《全国年节及纪念日放假办法》
同样明确了
妇女节是部分公民放假的节日及纪念日
妇女放假半天
所以，是不是法定年节假日不重要
反正放假半天是明确了的
且！不！调！休！
于是又一个问题出现了
对于在这一天正常工作的妇女
有加班费吗？
还是看中华人民共和国人力资源和社会保障部官网
2000年02月12日发布的
《关于部分公民放假有关工资问题的函》
（劳社厅函〔2000〕18号）
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，不计入工资总额。
此外，这些问题或许也是你关心的：
问：没有结婚的女性能享受这个假期吗？
答：未婚女性同样享受妇女节假期。
问：妇女节休假，企业能扣半天工资吗？
答：不可以扣工资。《关于部分公民放假有关工资问题的函》明确，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
问：妇女节如果正好碰到周末还能补假吗？
答：不可以。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三次修订中第六条：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
虽然妇女节不属于法定节假日，但此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应尽量给女性员工放假半天，或安排其它的福利活动，比如给予女性员工发放福利。
“三八”国际劳动妇女节
祝福每一位女性
心中有梦、眼中有光
所有遇见皆美好
来源：党建头条
责编：周静
审核：何旭
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