9月12日，网传视频显示，一份入职体检报告上，内科检查一栏写着“（病史）表情呆滞，反应迟钝”字样，在体检建议一栏还写着“智商偏低，用人单位酌情考虑”的内容，落款盖有连云港徐圩新区人民医院体检中心公章。视频配文称：“一个朋友智力有问题，医院也很负责，做个入职体检，这是医院对工作及招工公司的一种责任……”而在胸部正位片一栏则完全正常，最终的体检结论也是合格。

视频截图

9月13日，据贵州广播电视台报道，涉事医院体检中心工作人员称：“是按照主检的标准进行体检的，因为不包含神经方面的检查，只是通过内科的问诊问出来这个事况。如果真的智商有问题的话，那由用人单位去考量。”

9月14日下午，记者前往徐圩新区人民医院，在体检中心内看到，有不少人正在咨询体检相关事宜。徐圩新区人民医院副院长徐洁表示，经过调查，医院体检中心确实在9月11日出具过上述体检报告，且报告内含有“智商偏低”等内容。出具该份体检报告的主检医生未经过专业的检查便给出了上述体检建议，这是不符合规范的，同时体检报告中本不该包含“智商偏低”等相关内容，目前该主检医生已被停职，事件还在进一步调查处理中。

医生作出这样的体检建议，是否越职？对此，法律界人士作出明确回答：医生无权对患者是否入职作出决定。医生在这里的职责是：对体检者进行正确的检测，如实填写检测结果，并就体检者的体检情况作出判断；对患者是否能入职进行判定，则超越了医生的职权范畴。

对于公务员入职前的体检，国家有专门的体检通用标准（试行）。在这套标准中，并没有提到智商偏低就可以被认作体检不合格。可见，连云港的体检医生作出如此建议，在这个范畴是越职的。

对于企业用工的入职体检，根据规定，职工必须进行入职体检，一般是涉及到职业病危害作业岗位和未成年用工两种情况。对其他工作岗位，法律上没有强制性要求。但为了保证劳动者具有正常履行劳动合同的身体条件，用人单位可以做入职体检。而在实际操作中，这类体检项目，都是参照国家公务员录用体检通用标准（试行）。因此，体检医生同样没有权利对职工是否录用作出判断。

在这份体检报告中，医生作出“智商偏低，用人单位酌情考虑”的建议，其根据仅是“表情呆滞，反应迟钝”，这是不科学的。对于智商的测试，是一件科学而严密的工作，有一套专门的测试试题和流程，并要填写专门的智商检测报告。只是根据体检者的表情、应答反应，对体检者作出智商低的结论，其根据不足。

（综合“央广网”《大众日报》等）

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