川观新闻记者 祖明远 绵阳观察 付江
5月25日，经过一个月公开竞聘，绵阳经开区召开全员聘用制改革工作总结大会，135名新聘任干部走上新岗位。
现场颁发聘书。 童雨婷 摄
在这次改革中，来自松垭镇的选调生陈栋，经过竞聘成为经开区综合办副主任。陈栋是一名“90”后，2021年，他以“急需紧缺专业”选调生的身份，被分配到绵阳经开区，并在松垭镇基层锻炼两年。
在陈栋看来，全员聘用制改革为年轻干部提供了晋升平台和自主选择工作方向、部门的机会，其制度创新、培养力度大。
据悉，绵阳经开区4月21日全面启动新一轮全员聘用制改革，第一轮面向全区开展7名主要负责人和9名分管负责人岗位的公开竞聘，第二轮突出“双向选择、单位自主”原则拿出130个主办和职员岗位用于“双选”。最终用时1个月圆满完成16个科级岗位、47个主办岗位、72个职员岗位的竞聘工作，135名新聘任干部已全部到岗，其中包含多名“90后”“85后”同志。
现场颁发聘书。 童雨婷 摄
2020年，绵阳经开区以刀刃向内的决心，推动人员体制机制改革，探索全员聘用制，打破“一编定终身”“能上不能下”的桎梏，让敢为、肯为、有为者有施展的舞台。全员聘用制改革给绵阳经开区也带来了“蝶变”。
据统计，改革3年以来，绵阳经开区坚持逢岗位必竞争，共开展8次竞聘，拿出了503个岗位，其中主要负责人和分管负责人岗位共98个。
经过改革，绵阳经开区主要负责人平均年龄下降4.68岁，增加了2名90后主要负责人，80后主要负责人也从改革前1名增加至8名，39岁以下青年干部占比23.08%，提高了18.73个百分点。全区分管负责人平均年龄下降3岁，90后分管负责人从改革前2名增加至14名，39岁以下青年干部占比61.01%，提高了28.51个百分点，干部队伍结构进一步优化。
改革催生活力，发展释放动力。过去三年，绵阳经开区全社会固定资产投资、市场主体实现翻番：全社会固定资产投资由2019年的75.05亿元增加至150.07亿元，市场主体由2019年12788户增加至45532户。
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