最近，“四天工作制”的话题引发热议。

近日，全球最大规模的“四天工作制”试验结果公布，绝大多数公司决定延长“四天工作制”模式，且不会给员工降薪。该实验的组织者乔·莱尔表示对结果感到非常满意，“它确实表明，更广泛地推出一周‘四天工作制’的时刻已经到来。”

据悉，2022年6月至12月，英国启动了全球最大规模的“四天工作制”试验，共有61家企业的约2900名员工参与了本次试验。

对此，《工人日报》发文解读“少上一天班，究竟“香不香”？（点击查看全文）”，文中提到：尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，“四天工作制”一定“没问题”。

据报道，英国参与最近这次试验的企业，也并非全都对四天工作制齐声叫好。一家派出800名员工参与试验、但最终选择放弃四天工作制的医药企业反馈说，“操作过于复杂”，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。

美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现，工作日减少会增加员工与企业的疏离感。而且由于“四天工作制”下每天的工作时间延长，有些员工更愿意工作五天。

此外，“四天工作制”能在多少行业推广仍是个未知数。对教师和行政人员来说，“四天工作制”并不现实。对传统制造业来说，转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出反对意见。比如有涉及乳业的行业组织表示，农业部门员工不适合这种工作模式，原因是“牛羊不会说我们只工作4天，然后休息3天的”。

有媒体评论认为，自2020年以来，全世界“四天工作制”的试验节奏加快了许多，而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。

然而，社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，“四天工作制”究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。

“四天工作制”已经在网上引发热议，大家纷纷表示很香。不过理想很丰满，现实很骨干。有网友称，调休+单休，目前自己五天工作制都没有实现，希望企业能落实。

对于这个“四天工作制”利弊如何，ChatGPT也给出了自己的答案。

对于“四天工作制”，你怎么看？你觉得科学吗？能实现吗？


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