目前，全国已有20余省份完成人口与计划生育条例修订，增设育儿假成为一大亮点。然而开年以来，多地网友表示请假遭拒，用人单位或是驳回请求，或是设置门槛，还有员工迫于职场压力不敢休假。与之相对，记者在采访中发现，不少企业将育儿假理解成鼓励性政策，认为并非“分内之事”，可以选择执行。（3月21日《工人日报》）
“父母育儿假”是一项惠民政策。其不仅是政府给育儿父母的福利，更是鼓励生意促进人口增加的必要政策。而遗憾的是，“父母育儿假”在一些地方，在一些单位，在一些企业，遭遇了“软抵抗”，甚至是“硬抵抗”。这里牵涉一个问题，很多用人单位认为：“父母育儿假”只是提倡的假期，而不是强制的假期，企业可以执行，也可以不执行，并不是“分内之事”。
那么，我们就有必要先搞清楚一个问题：“父母育儿假”到底是不是具有强制性？也就是说，执行“父母育儿假”是企业的选择题还是必答题？2021年年8月，新修订的《人口与计划生育法》明确：国家支持有条件的地方设立“父母育儿假”。这个“父母育儿假”虽然没有要求全国各地都设立，但是也是被写入《人口与计生条例》里的。
我们可以理解成“有条件的地方”设置了“父母育儿假”就必须执行，而“没有条件的地方”没有制定“父母育儿假”也就不需要执行。更简单的理解就是：设置了“父母育儿假”的地方就必须执行，因为其是执行“父母育儿假”的“有条件的地方”。正如杭州市卫健委回应的那样：《人口与计生条例》颁布当日即生效，无须红头文件确认，其中的“父母育儿假”已经涵盖了“有条件的地方”，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案。北京市东城区、朝阳区卫健委也对“父母育儿假”进行了回复，称将“点对点”向企业解释政策并进行督办。由此不难看出，“父母育儿假”并不是选择题而是必答题。
所谓的“鼓励性政策”，是一种误解，“有能力的地方”必须执行，而出台了“父母育儿假”的地方，就是“有能力的地方”。截至目前，至少25个省份已依据《人口与计生条例》的规定，出台了地方性的“父母育儿假”法规，还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。
一些企业抗拒“父母育儿假”的理由很多：比如“没有接到通知”，比如“没有收到文件”，比如“企业人力不够”，比如“企业效益不好”，比如“不是企业的义务”。“父母育儿假”作为鼓励生育政策的配套措施，决不能成为水中月镜中花。“父母育儿假”遭遇的企业“不让休”，职工“不敢休”，需要尽快解决。企业公然抗拒“育儿假”，和谁唱对台戏？对企业“不让休育儿假”不能袖手旁观！企业必须履行社会义务，一切理由都是牵强附会的。（郭元鹏）
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