8月13日，根据省委组织部统一部署，四川组工网发布了我省2020年聘任制公务员招聘公告，为建设成渝地区双城经济圈、推进“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”战略部署提供坚强有力人才支撑和组织保障的需要。

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今天，川报全媒体集群MORE大数据工作室用数据图为您解读，来看看“年轻多金”的四川省聘任制公务员招聘究竟情况如何？

一． 引进人才助推脱贫，甘孜、阿坝、凉山岗位需求最高

在聘任制公务员招聘公告中，甘孜、阿坝、凉山的岗位数量最多，分别需求14、14、12名，占据了各市州岗位总数的50%。甘孜、阿坝、凉山三州力图通过聘任制方式引进应用型专业人才，激发脱贫攻坚的强大活力。

顾名思义聘任制公务员就是基于机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。四川省此次聘任制公务员招聘岗位中，86.08%岗位首聘期限为3年，合同期满可以续聘，满足条件者还可以转为委任制公务员。

二． 经济金融、城乡规划、工程类专业最受青睐

本次招聘岗位中，本硕学历需求最高，占比达到93.67%。其中经济金融、城乡规划、工程专业最受青睐，分别占据27.85%、25.32%、16.46%的岗位需求，抢占了岗位总数量的七成。这些专业的优势在于专业性强、可替代性低，对助推城市新格局建设、改善深度贫困落后面貌等具有至关重要的作用。

三．年薪最高46万元，县（区）级单位人才需求最大

高薪、聘用，是聘任制公务员与委任制公务员之间的区别。在79个聘任制公务员岗位中，除底薪和五险一金外，薪水部分还提供了目标绩效。年薪最高可达46万元（含税）。30.38%岗位薪资待遇在12-20万（含20万）之间，20.25%岗位薪资待遇在21-30万（含30万）之间。聘任单位级别的分布方面，79.75%的岗位聘任单位是县（区）级单位，人才的引入有利于推动县域经济高质量发展，为推动治蜀兴川再上新台阶夯实底部基础。

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