如今在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会。3月3日，一家推出了“盲盒岗位”的公司负责人告诉记者，自从推出盲盒岗位以来，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右，已有人顺利入职。不过，3月3日，记者登录多个招聘网站查看韶音科技的岗位信息，已查找不到“盲盒岗位”，疑似已下架。（3月7日 中国新闻网）
盲盒经济火了，现在真是进入到一个万物皆可“盲”的时代，企业招聘居然也玩起了“盲盒岗位”。用人单位拿出一些岗位，设置成盲盒，让应聘者自己抽取，然后自由配对。“盲盒岗位”似乎很潮，但笔者对此并不感冒。
企业招聘和人才应聘，是双向选择。企业的每一个工作岗位，都应该对应合适的人；否则，就需要很长的磨合期，乃至最终弃岗。“盲盒岗位”给人一种拉郎配的感觉，不是人才与岗位的最优配置，虽然应聘者可以复活，重新选择，但会造成机会浪费。退一步，就算成功，这种模式也不值得提倡。所以，“盲盒岗位”不如常规地招聘。
事实上，企业用“盲盒岗位”招聘，有点哗众取宠的味道，有炒作的嫌疑，就是想用别具一格的方式吸引眼球，让更多的应聘者“看过了”。显然，藏在盲盒里的那些岗位，必然是平时不被人待见的、招不到人的岗位。大家想想看，如果是热门岗位，优秀的人才挤破头竞争，企业还会将它们隐藏在盲盒里吗？可以说，“盲盒岗位”里面不可能是招聘企业的“彩蛋”。
当然，应聘者可以使用复活的权利，让企业重新调整岗位，但这样做，难道不需要精力和试错成本吗？如果单单是蹭热点也就罢了，最糟糕的是，如果有些招聘企业故意设吭玩套路，求职者就有跳坑的可能，自己的权益受损。所以，大家应该谨慎对待“盲盒岗位”，而不能盲目信从于招聘APP，尽量避免上当受骗。
媒体介入后，招聘企业悄悄地下架了“盲盒岗位”，这恐怕就是做贼心虚地提现吧?有成功案例不代表这个模式是成熟的、成功的。招聘是一件严实的事，不是儿戏。“盲盒岗位”绝非良好的人才配置机制，求职者要睁大慧眼，辨别真伪。（黄齐超）
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