西安一家为了鼓励职工健康减肥，制定了奖励机制，每个月举办减肥比赛，每减一斤体重就奖100块钱，三斤起奖，活动持续一年；东莞宝达日用品制造有限公司有职工290人，其中男职工占四成，老烟民就有44人，且大多烟龄在20年以上，公司设置了戒烟奖，戒烟成功者每人奖励500元。南京一家科技公司给职工们休一个带薪的失眠假，实行带薪失眠假，每月可请1天，全年12天。（2月21日 澎湃新闻）
减肥奖，戒烟奖，带薪失眠假……一些企业想方设法地采取激励措施，鼓励员工运动、减肥、戒烟，关爱员工，关心职工健康。如此一来，让其他企业的员工羡慕不已，他们无不感叹说：这又是“别人家的公司”！
企业采取激励措施，激励员工投资健康，这既需要员工自己积极行动，也需要企业投入资金。表面上看，员工的健康是自己的事，与企业无关；但深究其里，却并非如此：首先，企业采取正面的奖励措施，鼓励员工进行健康行动，这将提高员工对企业的认可度，增强大家对企业的集体感与凝聚力，进而提高工作效率。
其次，如果员工身体不健康，容易滋生疾病。很显然，如果员工在工作期间病病恹恹，则发生伤、病的可能性就会增加。那么，就算企业为员工参加了工伤保险，保险公司会支付医疗费用，但如果工伤伤残定级，企业也会受到牵连。据悉，员工工伤定级后，企业也会承担一些费用；而且，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金。
再者，一个企业采取看似“多余”的却人性化的奖励措施，既能挽留住人才，也能广纳贤才。现如今，一些地方频现“用工荒”，很多企业招不到员工，更别说招到优秀的员工了。不过，善待员工的企业，从来不会出现“用工荒”。从这个角度看，善待员工，何尝不是善待自己？
人心换人心，企业关注员工的健康，让员工感受到了用人单位的善意和温暖，员工也会尽心尽力地工作。事实上，企业投资员工的健康，也是间接地降低自己的员工风险。概而言之，职工健康了，企业才能更“健康”，才能有更好的发展前景。所以，企业关注职工的健康，非但不是多余的投资，反而是明智之举。（黄齐超）
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