尚永高 川观新闻记者 秦勇 自贡观察 林听宇

2月8日，虎年上班第二天，自贡市自流井区召开“作风有机更新，激励担当作为，优化营商环境”工作会议，提振干部队伍精气神，优化营商环境，以生龙活虎的干劲，齐心协力推动今年全区各项工作开好局、起好步。

虎年自流井“第一会”蕴含怎样的深意？该区为何将“提振精气神助推发展环境”摆在更加突出的位置，作为节后上班头件事？

在会上，自贡市副市长、自流井区委书记黄雪智表示，不管是作风有机更新，还是激励担当作为，核心就是要动员全区上下统一思想、凝聚共识，进一步提振“精气神”，修复政治生态，塑造良好发展环境。

这从自流井区第十二次党代会报告中可以明显看到，该区提出未来发展目标：筑“三圈”建“双城”，勇当再造产业自贡排头兵共同富裕先行者。

这就要求全区党员干部争当开拓进取的改革者、起而行之的奋斗者、先行示范的领跑者。

目标明确，如何抓落实，提振干部精气神，激励担当作为，优化营商环境？

记者从会上获悉，自流井区将在服务企业方面，突出“点对点”服务，优化县级干部联系服务重点企业、重点项目工作机制，持续为招商引资企业、龙头企业、优质企业配备“项目专员”，提供全流程服务；在加大企业发展要素保障方面，强化市场主体承诺事项优先兑现，合理开发利用土地空间资源，建立多形式的融资方式，满足企业资金需求。

“打破原来的老套套、老框框，以开明开放的胸襟学习、赶超先进，真正做到‘近学成都、远学苏州、对标昆山’，激发市场主体活力和社会创造潜力。”黄雪智表示。

在提振精气神，激励干部担当作为方面，该区建立完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，实施加强教育引导、改进选拔任用、聚焦中心任务、注重激励保护、落实关爱措施、树立典型标杆、严肃追责问责、完善考核机制和凝聚强大合力等九大举措激励干部担当作为，包括注重从一线选拔干部，突出实干实绩，优先培养选拔在镇、街道、“筑三圈建双城”项目一线等艰苦、边远岗位工作的优秀基层干部，统筹推动公务员职务和职级并行制度，加大对基层一线和做出突出贡献干部政策倾斜力度，将干部在干事创业中的担当作为情况纳入政治考核内容等。

对敢于担当、善作为的干部，自流井区委决不分青红皂白只翻书“照本子”、决不只用问责“抽鞭子”、决不只用处分“割刀子”；主动为推动改革发展履责担当，不经意违规的党员干部“容错纠错”，主动为敢于管理、敢于创新，被他人诬告错告的党员干部“主动澄清”，主动关心关注受到处分处理的干部，帮助重整行装再出发，主动走近贴近基层倾听声音，实现好维护好发展好基层根本利益。

向不担当不作为的干部亮剑。该区对不担当、不作为、不适应的干部一律不予提拔重用，对已在重要岗位、关键岗位上的作出相应调整，甚至给予相应处理，形成“调整一个、警示一批”的强烈效应。

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