今天，你愿意进厂当工人吗？面对这个问题，很多年轻人直接给出了“不去”的答案。有关调查显示，上海市不少制造企业存在较大岗位缺口，却很难吸引到人。而与其相对应的，则是大量年轻人投身于外卖、快递等灵活就业新业态中，甚至“引流”了不少原先从事制造业的年轻人。一些“智造”企业也高薪难觅与企业匹配度高的技能人才。（1月20日中工网）
人们都说多吃一些苦，然后积攒一些社会经验才能有所成就，其实很多人都是明白这个道理的，但是很少有人能做到。从当前来看，制造业用工荒的状态仍十分突出，即便是月薪达到了2万，一些年轻人仍不愿意去企业当技工。之所以出现这样的情况，是因为有的年轻人的父母已为他们挣了钱，不需要他们自力更生。另外，很多年轻人感觉在工厂工作既苦又枯燥，是一种煎熬。因此，许多年轻人不求找一个高薪的工作，只是希望找个不是很忙的工作就行了。正因为很多人都不想干重活，或者不想拿一份高薪作为奋斗目标，那么就让一些行业有了“用工荒”的情况。
“去不去当技工”是年轻人很难解开的“结”。因为这个结很难解开，从而使制造业这种“用工荒”已席卷沿海制造业多年。除了很多年轻人不愿当技工外，关键是技工的社会地位还没真正得到提高。虽然近年来技工在工资待遇等方面有所增加，但社会上还对他们还有一定的偏见，认为他们文凭低，素质差，是“低人一等”。因而，很多人宁愿少拿一些钱，仍千方百计托人找一些清闲的工作，不愿做拿所谓的“高工资”的工人。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。推进产业工人队伍建设改革，就是要尽快补齐人才总量不足的短板。要想让年轻人解开“当不当技工”这个结，就必须提高技工的社会地位。这个社会地位不仅仅是提高他们的工资待遇，还要提高他们的政治待遇和社会待遇等。日前，中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，要求全面加强对高技能人才的服务保障，提高他们的政治待遇、经济待遇、社会待遇，提高技工的收入水平，探索技工长效激励机制等等，从而让全社会弘扬工匠精神，厚植工匠文化，技术工人的社会地位提高了，才能使他们增加职业尊严感和社会荣誉感，才能增加他们的自豪感和获得感，激发更年轻人解开那个“结”，增加当技能的欲望，推动中国经济发展进入高质量时代。
今天，工人去哪了？明天，谁还来当工人？这是工人之问，是制造业之问，更是国家发展之问。要解答这些问题，各地不仅要提高技工的工资待遇，而且应在制度设计等方面，对技工在身份上得到认同和尊重，给他们有一个良好的成长和发展环境，使技工能够受人尊重，有机会获得事业上的成功，有空间实现自身的价值。通过发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技工培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，在增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感的同时，激发技工的积极性、主动性、创造性，使我国由工业大国向工业强国迈进，才能在世界上有更多的“中国制造”。通过各方合力，重塑工人荣光。（胡建兵）
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