近来，20余省份相继启动地方人口与计划生育条例修订工作，推出系列鼓励生育措施。不少地区进一步延长生育假，并增设育儿假。生育福利“加码”，很多人为之叫好，但也有女性担心会面临更大的求职压力和失业风险。延长生育假会加剧职场性别歧视吗？如何推动好政策落地？记者对此展开了调查。（1月3日 《工人日报》）
大家知道，我们国家最近几年的出生率持续低迷，社会老龄化日益严重，公众对人口增长缓慢的焦虑加剧。为此，政府接连出台全民放开二胎、三胎的生育政策。当然，为了促进生育，一些地方政府也纷纷延长生育假期，增加生育福利，以期增加民众的生育意愿。
不可否认，延长生育假期，增加生育福利，这些措施的初衷都是非常良善的，但是，这无疑会增加用人单位的用工成本，毕竟，女职工请假，用人单位不仅需要支付休假期间的生育津贴等，另外，一个萝卜一个坑，用户单位还必须另聘人员。所以，如果有选择的余地，用工单位就不想把机会留给孕龄女性，她们的求职压力当然就很大了。
这样的担忧并非杞人忧天，《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近六成的女性在求职过程中被问及婚姻生育状况，这足以说明用工单位非常在意女职工的生育情况。虽然劳动权益保障方面的法规反对就业歧视，但一些用人单位还是拐弯抹角地打探女性求职者的生育信息，并将此作为是否录用的依据之一。说到底，大多数用人单位也不想为女性生育买单。
其实想一想，用人单位的做法虽然涉嫌歧视女性职工，但他们也有自己的无奈和辛酸：从小处看，生育是女职工的家事；往大里说，也可以是事关国家和社会的大事，但这些似乎都与用工单位无关。让他们分担生育成本，他们自然就不乐意，也不公平。再加上如今生育假延长，企业的用工成本加大，他们更想趋利避“害”，不录用准备生育的女性求职者。
由此可见，原本是利惠于生育的政策，却在暗地里阻止了女性求职，一种南辕北辙的味道。所以，仅仅延长生育假期、增加生育福利，还远不能解决女性“不想生、不敢生”的难题。怎么办？只有将女性的生育成本从用工单位身上卸下来，建立成本共担机制，才能让好政策不沦为“纸上福利”，真正解决女性的求助难题和生育的后顾之忧。
正是出于这样的考量，多位专家指出：生育成本不应仅由个体家庭、企业来承担，还亟须探索成本多方共担机制，凝聚合力营造生育友好型环境。显然，这就是最好的药方。我们期待着在即将召开的“两会”上，能讨论这个问题，并尽快出台措施，让女性的生育之难、求职之艰不再延续。（黄齐超）
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