12月29日，国家有关部门决定，延续实施部分个人所得税优惠政策：为持续减轻个人所得税纳税人负担，缓解中低收入群体压力：一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策。二是继续对年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税。三是将上市公司股权激励单独计税的政策。（12月30日《金融时报》）
上述三项关于年终奖的优惠政策，预计一年可减税1100亿元。这是国家对劳动者的厚爱，主要目的就是要“藏富于民”，就是不“与民争利”。我们在“年终奖优惠政策延续”里看到的是满满的善意，满满的温暖。
年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准？这是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励。同时还是为了激励员工继续为企业努力工作、留住人才的砝码。可以说，年终奖是用人单位和劳动者双赢的载体和渠道。
年关，你发了多少年终奖？这已成员工们年前常在心中盘算的问题。然而，我们也需要关注一个现象，一些单位的年终奖，不过是“年底的时候讲一讲”，简而言之就是不是谁都能领到年终奖，也不是所有的年终奖都是实打实对劳动者辛苦一年的回报。有些年终奖成了虚头巴脑的形式主义：
某地一家企业的年终奖是在年终晚会上的摸奖。一位男职工摸到的竟然是几大包卫生巾。这位男职工幽默地说：可惜我还没有女朋友啊；某地一家单位的年终奖是给每位员工发一箱苹果，企业负责人说这寓意是“平平安安”；还有一些单位，把年终奖的现金奖励变成了“实物奖励”，有发放食品的，有发放锅碗瓢勺的，大家对这样“变味的年终奖”并不买账，凭什么说好的“奖现金”变成了虚头巴脑的东西？
年终奖，当然不可能“相同的水平”，这需要取决于用人单位的效益好不好。效益好的可以多发点，效益不好的可以少发点，对于这一点大家都是能够理解的。而问题是，一些单位把“年终奖”变成了“讲一讲”“说一说”，甚至是效益再好，也舍不得给个“年终奖”，让“年终奖”成了“别人家的奖”。发放“年终奖”需要多些真诚，而不是故弄玄虚。因此，对于各家单位的“年终奖”还需要监管部门“讲一讲”，要从更高层面加以落实，毕竟大家都辛苦一年了，虚头巴脑的“年终奖”还是省省吧！（郭元鹏）
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