又到年终岁末，一份高质量的工作总结不可缺少。年终总结确实不好写，但是，总结言之无物、玩“套路”，是形式主义的表现，应摒弃。“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。”要摒弃浮躁、褪去铅华，挤掉年终总结中的“泡沫”，少一些虚头巴脑的东西，还年终总结清清爽爽的真面目，只有这样才能以实干赢得组织和群众的认可。（12月29日《中国纪检监察报》）
又到了年终总结开启大幕的时候了。然而年终总结却是“年年岁岁花相似”，不管是哪个部门的，哪个单位的，哪个行业的，哪个个人的，基本上都是“套路写作”，华丽的辞藻堆砌起来，成功的经验罗列起来，取得的成绩展示起来。而只不过是“岁岁年年人不同”而已，是撰写年终总结的人不同，而内容却大体一致。“去年的总结”和“今年的总结”没有什么差别，“今年的总结”完全可以留给“明年的总结”继续使用。
年终总结，当然需要总结成绩、总结经验。总结成绩，可以激发干劲；总结经验，可以少走弯路，给明年的工作更多可以借鉴的地方。但是，年终总结不该只是“开满鲜花的地方”，不能只是一个“大花园”，成绩是“鲜花烂漫”，而问题却“没有一棵”。我们看不少单位的年终总结，总结成绩的时候是“长篇大作”，总结问题的时候却“一笔带过”。假如说，一篇总结报告有4000字，有3500多字是说成绩和经验的，而问题段落甚至是算不上段落，也就区区几百字，甚至就是这“几百字的问题”也都是大而化之的，没有什么具体的问题，常常是这样的表述：虽然取得了不错的成绩，但是也有问题，与上级的要求和百姓的期待还有一定距离。
这样的“问题总结”根本看不出是“什么问题”，既没有整改的具体内容，也没有整改的具体措施。年终总结贵在真实可信。对经验教训的总结可让自己今后少走弯路，对问题和不足的反思可让来年少犯错误，对未来工作做到心中有数。由此不难看出，年终总结更需要做的是“总结问题”，只有把一个部门、一个行业、一个单位的所有存在的问题都找到了，看看上级的要求为何没有落实，看看百姓的期待还有哪些没有做到，看看到底是什么环节存在问题才有了“工作的不足”，只有这样才能有利于“来年的工作”，让“来年的工作”锦上添花，让“来年的工作”不走弯路，让“来年的工作”顺风顺水。
总结问题，并不丢人。总结问题是为了更好干好工作，更好服务群众，更好回应上级要求，把“能干好的事”干好，把“该干好的事”干实，把“存在问题的事”都解决掉。
年终总结，既是结束，又是开始，因此说不要虚头巴脑的华丽辞藻，而是需要“多些刺儿”！毕竟这不是“美文大赛”。（郭元鹏）
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
