对于高校教师、工程师、医生护士等许多行业来说，发表论文是获评职称的一道“硬杠杠”。有需求就有市场，在网络平台上，以“论文”“刊发”等为关键词搜索，大量中介、卖家进入到视线之中。他们号称“提供选题、写作、刊发服务”“一条龙省时高效”，似乎在他们的“帮助”下，想在正规期刊上发文显得十分简单轻松。北京青年报记者注意到，论文代写代发已经催生出完整的利益链，但背后的风险，往往却被一心“走捷径”的人们所忽视。由于发稿心切，一些人被引流至各家良莠不齐的代发机构，更有甚者，连后续录用通知、期刊杂志都是假的。（12月29日《北京青年报》）

职称论文灰色产业，现在已经是有目共睹的现象，不仅是论文，还有出书。不过，笔者认为，这些假期刊，假杂志，甚至假书号，并不可怕，只要我们用好大数据，严格监管，他们就不会有市场。可怕的是，在这个灰色产业中的“真”。

拿出不菲的版面费，就能在正规杂志上刊登；有一定权力的人，给领导挂个名，就能公家掏钱买个书号出书。于是，作品有了，著作有了，职称评定的硬核——论著具备了。然后，其他软东西，都可编造，最后，蒙混过关，评上副高了，甚至评上正高了。这样的现象在我们身边不少。比如，有的学校，老师教了一辈子书，也没评上副高，倒是平时不上课，善于经营关系，掏钱买论文的评上了；比如，有的老师连班主任都做不了，但是，硬是靠着“编撰”能力写出如何做好班主任工作，如何做好思想政治工作的论著，买个书号，出本书，也评上正高了。这样的现象是让那些脚踏实地从事教育教学工作的老师很伤感的，而之所以出现这种现象，就是职称论文灰色产业中的“真”在作祟。

这种“真”有各种各样的形式，有的是以“增刊”的方式出现，有的是以“论文集”的形式出现，有的是以“特殊版面”的形式出现；至于出书，就更简单了，只要花钱买了书号，一切大功告成。这种“真杂志”“真出版社”孕育出了巨大的职称灰色产业链条，让一些不学无术，弄假学术的人有了“成功机遇”。当然，也产生了一大批垃圾论文，垃圾书籍，垃圾职称老师，这是典型的好政策被歪嘴和尚念歪的现象。

如何根除这种现象呢？11月8日，中国科协官网发布了《关于开展中国科协主管期刊滥发论文问题专项检查的通知》。根据该通知，此次专项检查的对象是由中国科协主管、刊发论文的所有期刊。其中，重点核查全年发表论文数量在2000篇以上的期刊、每期大部分论文篇幅不超过5000字或不超过3页的期刊、近3年年检审读中涉嫌超范围发表论文的期刊，以及刊期为半月刊、旬刊、周刊等出版周期较短的期刊。这是一个很好的举措，我们期盼更多的主管部门采取这样的举措，让自己管辖的期刊，管辖的杂志社不再做职称灰色产业的载体。不过，这只是单方面行动，笔者更期盼，出手组合拳，彻底铲除职称论文灰色产业。

要逐渐淡化职称与工资的挂钩。比如，现在，教育领域的职称与工资挂钩紧密，不同职称之间的工资差距很大，尤其是中职与副高，副高与正高之间。差距过大，就容易让人为了金钱利益不择手段。我们应该淡化职称工资差别，更多的实行工资制度，绩效工作制度，鼓励专业人员长期从事专业工作，鼓励他们在平时作出成绩。让职称成为一种荣誉，让其回归应该的位置。必须对我国的期刊和出版社进行严格的年度审核机制，凡是搞论文买卖，出书买卖的期刊和出版社一律进行关门整顿，严重者，开除出行业。建立职称评定的学术科学考核机制，主要看日常工作成绩和学术成果的实际价值，采用当面、视频或实践方式，随机对考评者的学术、成果和能力进行实质性核验。总之，职称评定应该彻底告别懒惰主义，形式主义，数字主义，应该实实在在的看参评者的实际工作能力和学术能力。

真学术，激发知识原创，促进创新创造；假学术，压抑知识原创，不利于脚踏实地学风。职称评定是学术探索创新的指挥棒，必须科学起来，规范起来，真材实料起来。职称论文灰色产业必须销声匿迹，对于混进期间的“真”必须严打严惩。（殷建光）

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