人们都说多吃一些苦，然后积攒一些社会经验才能有所成就，其实很多人都是明白这个道理的，但是很少有人能做到。从当前来看，有两个行业处于用工荒的状态，那就是运输业和制造业，即便是工资达到了2万，90后、00后的年轻人仍然是不愿意干的，反观这个行业的主力军却变成了70后。（12月15日中国经济网）
目前我国技能人才结构仍然很不合理，技术人员就像金字塔，高技能人才在塔尖，普通技工是塔基。在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。我国这一比例仅为5%左右，全国高级技工缺口近2000万人。没有大量技术工人的基础，也很难在高精尖上有所突破。
之所以企业开出2万月薪，许多90后还不愿意干，是因为有的年轻人的父母已为他们挣了钱，不需要他们自力更生。另外，很多年轻人感觉在工厂工作非常辛苦，而且很枯燥，每天都是循环这样的工作是非常煎熬的。因此，许多年轻人不求找一个很高工资的工作，只是希望找一个不是很忙的工作就可以了。正因为很多人都不想干重活，或者不想拿一份高工资作为奋斗目标，那么就让一些行业有了“用工荒”的情况。
其实，制造业这种“用工荒”的情况已经席卷沿海制造业多年。之所以出现这样的情况，除了很多年轻人不愿意当技术工人外，关键是技术工人的社会地位还没有真正得到提高。虽然近年来技术工人在工资待遇方面有所增加，但社会上对他们还有一定的偏见，认为他们文凭低，素质差，是“低人一等”。因而，很多人宁愿少拿一些钱，仍千方百计托人找一些清闲的工作，不愿拿所谓的“高工资”做工人。
中国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段，更需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍。要想让更多的人成为高技能人才，就必须提高技工的社会地位。这个社会地位不仅仅是提高他们的工资待遇，还要提高他们的政治待遇和社会待遇等。中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，要求全面加强对高技能人才的服务保障，提高他们的政治待遇、经济待遇、社会待遇，提高技工的收入水平，探索技工长效激励机制等等，从而让全社会弘扬工匠精神，厚植工匠文化，技术工人的社会地位提高了，才能使他们增加职业尊严感和社会荣誉感，才能增加他们的自豪感和获得感，激发更多人成为技术工人的欲望，推动中国经济发展进入高质量时代。
各地不能只鼓励用工企业提高技术工人的工资待遇，而是更应在制度设计等方面，对技工在身份上得到认同和尊重，给他们有一个良好的成长和发展环境，使技工能够受人尊重，有机会获得事业上的成功，有空间实现自身的价值。通过发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，在增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感的同时，激发技术工人积极性、主动性、创造性。以使我国由工业大国向工业强国迈进，才能在世界上有更多的“中国制造”。（胡建兵）
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