16日，国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网络上引发热议，并在当天登上微博热搜。图片文件显示，在8月30日-9月3日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据公司规定，公司对11位员工（包括一名外包）进行了通报和相应处罚。（11月18日《海南特区报》）
一石激起千层浪，国美集团根据内部员工管理规章制度对违规员工的通报和处罚，没有想到引发了全国网友的舆论反弹，很多网友认为企业太计较，格局有点小，毕竟劳动者也是需要劳逸结合的。当然也有网友支持企业的做法，认为企业做得对。既然大家谁也说服不了谁，那么我们不妨从头说起，看看这样的职场“摸鱼”的利与弊。
人不是机器，经过长时间的工作劳动以后，适当地休息一下，不仅仅是身体和精神所需，同时也是为了更好地做好接下来的工作。所以即便是上班时间，那么工作了一段时间的员工伸伸懒腰、喝点水、从工位下来活动一下，上上厕所，都是没有什么问题的，一般的公司企业也都是允许的。
但是反过来说，如果有员工在本该工作的时间里，却长时间地玩电脑游戏、看手机视频、听歌，那不但是不妥当的，同时也是违反公司企业的规章制度的。即便从情理上来讲，也是说不过去的，毕竟人家企业花钱聘请你，是为了让你完成自己的本职工作，为企业发展做贡献的，而不是做与工作无关的事情，却照样领薪水。
有些网友认为企业格局太小，劳动者应该劳逸结合，在笔者看来不过是站着说话不腰疼。举个例子说，如果是一些政府机关、企事业单位服务窗口的工作人员，在你前去办事的时候却抱着手机玩游戏，看电视剧，对你要办的事情不积极，你还会认为这是一种劳逸结合吗？所以我们判断一件事情的时候，不能因为它没有侵害我们的利益，就是对的，只有侵害了我们利益的时候，才认为是错误的。
进一步说，在工作的时间过度“摸鱼”的员工，势必会给自己的同事、领导、上级留下不好的印象，那么在公司考核的时候，就可能会被打低分，这显然会影响自己今后在公司的发展和升迁。如果公司有末位淘汰的话，这样的员工，恐怕就在淘汰行列了。
当然了，从企业人性化管理的角度出发，要想避免员工上班时间“摸鱼”，不能只靠“封堵”还得有“疏导”。比如能否在企业内部设立个卡拉OK室，让员工休息时去吼上两嗓子？能否为员工准备个下午茶，让工作了一段时间的员工喝喝咖啡，吃点点心，也当作一种放松？这么做，要比单纯地依靠通报、处罚“摸鱼”员工效果更好。（苑广阔）
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