日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。小吕是一家酒店后厨的员工，她到法院起诉称，自己在工作期间长期遭受厨师长杜某讲“黄段子”骚扰，产生精神焦虑、抑郁等严重后果，因而请求法院判决杜某赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等。经审理，一审法院判决杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元，杜某不服上诉。今年5月，二审法院维持原判。（10月21日《工人日报》）
在现实生活中，开开玩笑、讲讲“黄段子”一般比较常见，此现象可以活跃气氛，只要不过分，别人也不反感，本也无可厚非。这名酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，女同事不堪其扰将他告上法院，似乎是小题大做，而法院最终判定厨师长构成性骚扰，赔偿女同事精神损害抚慰金5000元，这到底冤不冤呢？在本案中，厨师长讲“黄段子”，显然违背了女同事的意愿，对女同事造成了一定的精神伤害，因而其被判赔偿属于咎由自取，一点不冤。
我国《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。由此可见，《民法典》不仅以立法的形式，明确了性骚扰的定义，并规定言语上的骚扰也会构成性骚扰，从根本上解决了性骚扰定义模糊而造成的认定难问题。也就是说，通过低级庸俗有关性话题的言语挑逗他人，一旦“违背了他人意愿”，尽管没有肢体上的任何接触，同样也会构成法律意义上的性骚扰行为。
本案中，厨师长在工作期间，对女同事小吕讲一些不堪入耳的“黄段子”，让小吕感到难堪，其具有主观上的故意性。厨师长辩解自己只是开玩笑，“人多时我可能说过黄段子”，并不认为自己构成了性骚扰。但这样的辩解苍白无力，用“黄段子”对女性开玩笑，其本身就是对女性的一种不尊重。开玩笑讲“黄段子”，也要注意场合、把握分寸。如果对方不介意，甚至还相互讲“黄段子”取乐，当然不会构成性骚扰。然而，厨师长讲“黄段子”违背了女同事意愿，导致女同事不堪忍受，并产生了精神焦虑和抑郁。因此，法院将厨师长侵犯原告人格尊严的行为界定为性骚扰，并判决赔偿原告精神抚慰金5000元，可谓合情合法。
据2020年《中国职场性骚扰调查报告》显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，职场性骚扰往往来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，其中70%的受访者选择沉默。但沉默往往导致更严重的身心损伤。小吕在遭遇厨师长骚扰后，敢于拿起法律武器维护自身合法权益，作出了一个很好的示范，值得点赞。本案颠覆了许多人的认知，也是一次普法教育课，警示人们开玩笑一定要掌握分寸，千万不能图口舌之快，对他人构成性骚扰。只要受害者打官司维权，开玩笑讲“黄段子”者必败无疑，不仅构成违法还要赔偿，最终得不偿失。
此外，用人单位具有预防和制止性骚扰的强制义务，应当落实具体措施，否则将承担法律责任。用人单位要完善防治性骚扰发生的内部机制，在规章制度中明确规定禁止性骚扰，畅通投诉举报通道，严格处罚机制，加强对职工反性骚扰的培训教育，将职场性骚扰消灭在萌芽状态，从而切实维护劳动者的合法权益。（丁家发）
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