女员工认为自己遭遇同事性骚扰，向公司反映情况。公司在职工大会上要求两名当事者公开对质，让女员工觉得难以启齿，隐私权被侵犯，遂向法院起诉公司要求赔偿。近日，北京东城区法院判决：公司赔偿女员工精神损害抚慰金。（10月14日《工人日报》）
“职场性骚扰”不仅影响劳动者的劳动权益及人格尊严，也关乎企业的形象。《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
本案中，公司安排员工王某、赵某共同值夜班。后女员工王某向公司领导汇报，说赵某对其有调戏的语言和行动，并敲其宿舍门窗。王某还曾向单位安全员反映过此事。王某向公司领导汇报，仅是让领导掌握情况。王某反映的情况是否属实，企业应该在一定的范围之内找当事双方调查了解，进行协调解决，如果处理不了的，也可以由司法机关去处理，毕竟这种“性骚扰”行为涉及个人的隐私权。而这个企业不但没有谨慎处理，没有认真做当事人的思想工作，反而在召开职工大会时公开提及此事，且要求双方当事人公开对质，将当事人的隐私公开化，侵犯了王某的隐私权，是对受害人的“二次伤害”。
隐私权是自然人对自己私生活秘密信息进行独立支配的一种人格权。隐私权作为一项人身权，只要权利人没有言明放弃，任何人均无权泄露和公开与此相关的信息和内容。王某有权要求他人在公众场合对直接关系到她的“性骚扰”事件保持沉默。实际上，王某受到“性骚扰”本已对她心灵和身体有了极大的伤害，公司将此事公开，对她的伤害更大，不但搞得整个公司人人皆知，而且搞得全社会都知道。再说，大庭广众之下，有些细节是很难启齿的，这等于在王某的伤口再撒了一把盐。
此公司这种公开披露其隐私信息的行为，使其处于秘密状态的私生活情况被泄露和传播，侵犯了其隐私权，且情节后果均十分严重。此事也提醒用人单位完善防治性骚扰发生的内部机制，积极营造防治性骚扰的工作环境，工作场所应尽量公开透明，改善安全死角，减少封闭性设计与装修等。同时，用人单位应当采取合理的受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。只要员工在工作场所对同事进行性骚扰，用人单位均可将其视为违反劳动纪律和规章制度的行为，并可根据行为的严重程度、后果，对骚扰者予以批评教育、降职减薪、直至开除或辞退的处理。广大女职工对于职场“性骚扰”行为，在勇于说“不”的同时，还要提高证据意识，保存聊天记录、录音视频等资料以备后续维权。（胡建兵）
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
