国庆长假期间，平时忙碌的“打工人”出游热情高涨，导致景区人流量激增。而与此形成鲜明对比的，则是另一群坚守岗位的“加班族”，他们能否领取三倍工资或干脆拒绝加班，记者特邀请北京密云法院的法官进行释法。根据法律规定，劳动者加班的，用人单位应支付相应的加班费。（10月7日《北京青年报》）

一年一度的国庆长假，坚守工作岗位的“加班族”，理应获得节日加班费。然而，现实情况却不容乐观，不少劳动者在国庆期间加班加点工作，并没有获取相应的加班费。笔者认为，国庆节日加班费别沦为“画饼”，国庆长假期间劳动者加班，用工单位需依法支付加班工资，否则，将涉嫌劳动违法行为，损害劳动者的合法权益。

根据法律规定，休息日安排劳动者加班可以通过安排补休来弥补，但法定休假日不可以通过补休来弥补，因法定休假日享有不可替代的重要纪念意义，在法定假日安排加班，不仅影响劳动者的休息权，更重要的是影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休也无法弥补的，因此，法定休假日加班不能安排补休，只能按照法律规定支付相应的加班费。

也就是说，10月1日至3日属于法定休假日，用人单位如果安排职工加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬，不可以通过补休来弥补。10月5日至7日属于调休过来的休息日，用人单位安排职工加班的，可以安排补休；如果不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

现实生活中，有不少劳动者，特别是一些商业企业或服务行业职工，他们在国庆等节假日加班，基本上拿不到加班费；或用人单位只给少量加班补助“意思”一下；或以补休等其他方式来规避支付加班费，等等。国庆假期加班虽然依法能获得一笔可观的加班费，但对很多劳动者来说却是个“画饼”，难以落实。而很多劳动者因担心索要加班费或举报、维权，可能被用人单位“炒鱿鱼”，便选择沉默和忍气吞声，导致用人单位肆意损害其合法权益。

按照劳动法规，用人单位加班必须征得职工的同意，且不能超过法定的工作时限，否则职工有权拒绝加班。然而，很多用人单位往往不会征得职工同意，就强制加班或超时限加班，由于职工大都不敢抵抗和维权，用人单位也就肆无忌惮地侵害劳动者合法权益。而对于用人单位的劳动违法行为，人社、劳动监察等监管部门的态度，一般是“不举报不查处”，在节假日前后，也只是提醒或释法，给公众算一算该得多少加班工资而已，没有严格贯彻落实劳动法规的监督执法，根本就起不到约束作用，让劳动违法的用人单位钻了空子，逃避了惩罚。

笔者认为，保障劳动者的合法权益，人社、劳动监察等监管部门不能坐等投诉或举报，应当主动出击，采取有效举措，加强对用人单位日常监督，特别是对节假日加班的监管，规范和约束用人单位的劳动用工行为，对不足额发放加班工资等劳动违法行为予以严惩，以保障劳动者的合法权益不受损害。

此外，劳动者也应增强法治维权意识，对用人单位的劳动违法行为说“不”，合法劳动权益受损时要敢于举报、维权讨说法。这样，用人单位劳动违法将受到惩罚付出代价，倒逼其必须遵守劳动法规，国庆加班工资才能兑现，劳动者合法权益才能得到充分保障。（丁家发）

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