求职者的体检指标是否正常，通常是用人单位评估其能否录用的最后一关。记者调查发现，一些组织体检代检的机构长期存在，从办假证到找“枪手”，为不同类型的求职者提供“一条龙”服务。代检屡禁不止的背后，是用人单位对于患有传染病的求职者的就业歧视，尤其是乙肝患者。（9月27日《工人日报》）
从新闻看，每当求职旺季，一些入职体检代检机构便在网上“活跃”起来，这些机构为不同类型的体检者提供各式套餐，有代替抽血、办健康证、直接出具体检报告等服务，收费从几百元到数万元不等。记者发现，寻求代检的求职者大部分是乙肝病毒感染者，因用人单位违规强制体检，不得已找人代替入职体检。同时，也有部分身患甲型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍公共卫生疾病的求职者，想从事餐饮行业，因而找“枪手”代检办理健康证。
之所以许多乙肝病毒感染者在求职时寻求代检，最主要的原因，是不少用人单位仍然把乙肝项目的检测列为入职体检必备项目，求职者体检查出乙肝等传染病后被用人单位拒绝录用的情况屡见不鲜。而我国就业促进法明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。2010年，人社部、教育部、原卫生部曾联合发出通知，明确要求在各类入学、就业体检中，不得开展乙肝项目的检测并提供相关报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。但是一些企业因担心乙肝具有传染性，违规要求入职者检测乙肝五项，让患有乙肝的求职者不得不选择找“枪手”代检，这在一定程度上催生并助长了体检代检这一灰色行业的蔓延。
求职时寻求代检的还有一种情况，就是一些身患甲型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍公共卫生疾病的求职者，想要从事餐饮行业，也会找“枪手”代检办理健康证，且相对而言，办理健康证比较容易。这种乱象就十分可怕。须知，有碍公共卫生的疾病患者是不能从事餐饮行业的，一旦进入餐饮行业工作，极有可能给公众卫生健康带来安全隐患。
也因此，要想从根本上制止体检代检行为，一方面，用人单位在录用人员的时候必须依法办事，不能搞就业歧视，要明白，乙肝病毒感染者在日常工作中，是不太可能传染给别人的。除了有特殊要求的行业，比如饮食服务行业、涉及血液制品等行业外，他们都可以像正常人一样就业工作。倘若用人单位对他们乐于接纳，他们也就不需要用造假的方式花钱来“蒙混过关”。
另一方面，对于那些想从事餐饮工作的求职者，必须严格按照餐饮入职要求来对待，坚决杜绝求职者通过体检代检来获取健康证。毕竟，餐饮工作人员天天与餐饮打交道，会直接影响就餐者的健康状况。而从现实来看，对于包括获取健康证在内的代检行为，目前还没有明确的惩罚规定，实践中一旦被查出代检行为，也仅仅是取消体检资格。所以笔者之见，要彻底消除体检代检产生的土壤，除了依法摒弃就业歧视，还应该对代检现象积极立法，通过完善法规并严肃执法来全力遏制。（曲征）
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