新闻两点论 四川农村日报 邹万明 拍摄/剪辑 周芷冰
通过某头部互联网大厂5轮线上面试、辞掉原有工作后，却因“第一学历是专科”而接到“无法继续推进入职流程”的通知。湖南长沙硕士求职者小缪的遭遇，引发网友关于“第一学历”歧视的热议。网友最大的质疑在于，为何在经过了5轮面试后才提出“第一学历”这一门槛？
现实招聘中，许多地方招聘不会明着写限制“第一学历”，但在前几轮就会悄无声息把部分求职者“筛”掉。调查显示，七成硕士求职者遭遇过第一学历限制，本科为“985/211”者录用成功率是“双非”院校毕业生的1.8倍。这次事件之所以引发广泛关注，是因为求职者付出的代价太大了。
就业促进法规定，用人单位应当提供平等就业机会，不得实施就业歧视。企业可以设置岗位所需最低学历要求，但如果设置“第一学历”这种跟工作本身无关的限制，就可能构成歧视。尽管招聘简章不写明，但“第一学历”被作为“隐藏限制”，依然让就业公平成了一句空话。
“第一学历”反映的仅仅是应聘者曾经的学习经历，第一学历歧视，本质上是用“出身”否定当下的“能力”。这在某种程度上强化了高考“一考定终身”的固化思维，否定了那些高考后持续提升自己、不懈奋斗的人；无视一个人后续的深造经历、专业积累与实践成果。 这种筛选方式，不仅挤压了“第一学历”不达标群体的就业空间，也会让人才评价体系走向僵化。当社会努力搭建终身学习的通道，鼓励人们持续进修、自我提升时，第一学历限制却在另一端关上大门，消解奋斗的价值。破除第一学历歧视，本质上是守护社会向上流动的通道。
有律师说，一些企业在“第一学历”上的歧视做法，在法律上属“不友好”的招聘行为，但劳动者在民事上举证困难，个人维权难度较大。因此，破除这道隐形门槛，不能只靠个体抗争，需要制度监管、用人单位转变用人观念、社会观念引导、求职者主动维权多方协同发力。
当奋斗能够改写起点，终身学习才有意义，社会才能源源不断激活多元人才活力。
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用十八岁的考卷，去否决一个人二十五岁的汗水，这不是选拔，是刻舟求剑。
注重真才实学
举证难、维权难，个人跟大厂斗就像鸡蛋碰石头，要破这堵墙，还得靠制度来撬。