川观新闻记者 任紫鑫

眼下，一年一度的秋季校招大幕如期拉开。游戏行业垂直媒体游戏新知统计，截至9月4日，40家游戏公司已开启秋招，共释出1572类应届生全职岗位，公司数量与岗位规模均高于今年春招（34家、1252类）。

增量背后藏着结构变化：岗位名称明确带“AI”的有116类，是春招45类的两倍还多。岗位总量温和放量、AI岗位骤然翻倍，一冷一热之间，游戏行业对新人“招什么人、要什么能力”的答案正在改写。

岗位表在变：AI既造新岗，也改旧岗

这116类AI岗位，并非同一类需求的简单放大。拆开看，算法类82类、Agent（智能体）31类、大模型26类、AIGC9类，这一类属于直接面向底层技术的“原生AI岗”。另一类则藏在传统岗位名称里，例如腾讯开出技术美术（AI方向），网易互娱放出游戏设计师（AI+策划）。前者是行业新增的需求，后者是对存量岗位的改造，两条扩张路径叠加，才撑起了翻倍的数字。换言之，AI既在“造新岗位”，也在“改旧岗位”，而后者往往容易被总量数据掩盖。

与岗位结构一起变化的，是地域的进一步集中。上海、广州、北京、杭州、深圳五座城市岗位需求合计占比约93.3%，比春招的89.9%又高了一截，非本地应届生想入行，九成以上得去北上广深杭。

不过，成都仍是校招的重要落点：腾讯IEG、点点互动、游卡网络、乐狗游戏、途游等均在成都释放岗位，其中《万国觉醒》研发商乐狗游戏的14类岗位全部设在成都。

岗位表之外，生产端的变化更直接。中国音数协游戏工委的课题报告显示，AI技术在游戏研发环节的应用率已达86.36%，美术环节渗透率超84%。

游戏产业研究机构伽马数据与招聘平台智联招聘联合发布的《2025—2026中国游戏行业人才发展报告》显示，游戏行业AI相关岗位需求量同比增长127%，薪资较传统开发岗位高出35%至50%。游戏媒体葡萄君对13家热门厂商超7300个在招岗位的统计也显示，AI相关岗位占比接近15%。

门槛更高了：企业要的不只是“专才”

AI岗位翻倍的另一面，是岗位描述背后的能力要求整体上移。智联招聘西部大区职业顾问宋璐向记者分析，平台数据显示，2026年上半年人工智能工程师的需供比达2.62，即平均每个求职者对应约2.6个岗位需求；AI产品经理职位数同比增速达87.7%，AI智能体开发人才需求同比增长244%。

“增长最快的，是能把AI落到业务里的人，而不是纯算法研究。”她说，供给端也在同步跨界，比如汉语言文学等文科专业出现在数据标注/AI训练师求职者专业TOP10，会写代码的做算法、懂内容的喂语料，正在成为行业常态。“汉语言文学专业的出现，反映出数据标注工作对高质量中文语料处理能力的需求——优质的语言数据是训练大模型的基础，具备良好语言文字素养的人才在数据标注领域具有独特优势。”宋璐说。

事实上，对想进入游戏行业的毕业生来说，四川的机会也不少。成都天府软件园已启动2026年秋季人才招聘，发布约3000个岗位需求，数字媒体（含游戏、动画、交互方向）是重点专业之一。智联招聘报告显示，2026年上半年成都人工智能行业招聘增速达16.5%，AI+数字文创等领域需求持续释放。

与人才标准抬升并行的，是初级岗位的收缩。职场社交平台脉脉数据显示，2026年1至2月，要求3年以上经验的游戏岗位占比达73.34%，1年以内经验的岗位量同比减少约20%。当AI消化了大量重复性工作，企业给新人“练手”的空间在变窄。也就是说，岗位要求变了，做游戏的流程也变了，新人想靠“边学边练、慢慢成长”来入门，空间确实不如从前了。

对2027届毕业生而言，比“会用什么AI”更重要的，或许是“能在游戏行业解决什么问题”。宋璐建议毕业生，与其纠结会不会被AI替代，不如先把AI变成自己的工具：“成都游戏产业基础扎实，AI又在加装新引擎，复合型人才在哪里都是稀缺的。”

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