川观新闻记者 刘春华

近日，四川省人力资源和社会保障厅发布了四川省2026年企业工资指导线。根据全省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源和社会保障部审核、四川省人民政府批准，四川省2026年企业货币工资增长基准线为5%，上线为7.5%、下线为2%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种方式，其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业合理确定工资分配。工资指导线不具备强制约束力，但是如果员工不满企业工资增长安排情况，可向工会组织提出自己的工资增长诉求，要求工会主动与企业管理方进行集体协商。

企业工资指导线如何使用？四川省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，各地各相关部门可根据指导线标准，引导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平。

图片部分内容AI生成

具体而言，生产经营正常、经济效益增长的企业，可以围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在上线与基准线之间安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业，可按下线安排工资增长；确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可以低于下线确定职工工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

各地、各部门要推动企业工资分配向关键岗位、一线岗位和技术技能型岗位倾斜，更好地体现多劳者多得、技高者多得的导向。此外，国有企业应规范工资管理，严格落实国家、地方有关工资总额和负责人薪酬制度各项规定。企业要积极开展工资集体协商，订立工资专项集体合同（协议）并报人社部门审查。还没有建立工资集体协商制度的企业，也应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商。

【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】