新闻两点论 贾琪
一起发生在2020年的劳动争议案件，近期却在网络引发热议——
上海某化工企业员工小彭（化名）与老板发生争执，老板一怒之下说了一个“滚”字，小彭愤而离开公司。几天后，小彭的妻子主动询问能否返岗，老板没有给出明确答复，只是说“再考虑考虑”。20多天后，公司以旷工为由解除劳动合同。历经仲裁、一审，二审法院判决公司违法解除，支付小彭赔偿金159800元。
一起旧案，为何突然火起来，击中如此多人的神经？
一是打工人狠狠共情。现实中这样的公司老板并非个例，对员工想骂就骂、想怼就怼，情绪上来就口无遮拦。公众关注这个案子，是因为大家或多或少都曾遭遇类似的困境——打工人的尊严和权利能否有保障？企业是否有清晰的制度来规范管理行为，而不是让员工的去留晋升取决于老板的心情？
二是判决回应了这种关切，很是提气。二审判决指出，用人单位指令不明、沟通缺失，员工在家等待进一步指示不构成旷工，公司解除劳动合同缺乏依据，属于违法解除。这一判决，给类似纠纷提供了法律上的底气，同时，也是对企业“情绪化管理”和“模糊用工”的明确警示。
一个“滚”字，是老板的气话，也是法律的定价。案子结了，但它留下的思考远未结束。对劳动者而言，如小彭那般敢于主张权利，主动沟通、保留证据、理性维权，才是保护自己、避免陷入僵局的有效方法。也提醒所有老板和领导，管理要超越情绪，更要经得起法律和人心的审视。毕竟，一个健康的企业，不是“一人说了算”的江湖，而是“规则在阳光下运行”的共同体。
一个“滚”字，伤了员工的尊严，损了公司的金钱和声誉。旧案新热，批的是失控情绪，赞的是司法公正，盼的是职场有序。情绪可以有，管理要有度，流程需规范，沟通应明确。这堂价值近16万元的课，所有人都该认真听。
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