川观新闻记者 樊邦平

3月的得荣县气温回暖，景色宜人，但来自成都市青羊区的王辉却无心领略这个川西高原县城的美景。3月初，作为得荣县省内结对帮扶工作队领队的王辉同29名来自青羊区的干部人才专家告别家人，来到得荣，正式拉开了为期2年的结对帮扶工作帷幕。

图为王辉（左二）正在得荣一线调研

万事开头难，尽快熟悉地方环境、制定年度帮扶计划、确定帮扶项目，是这支帮扶队伍当前的主要工作。

不只是青羊区的干部，在这个春天，随着新一轮省内结对帮扶工作的正式启动，共有1543名来自省内多地的干部人才告别家人和同事，奔赴帮扶一线。

今年是“十五五”开局之年，我省新一轮省内结对帮扶干部人才队伍有何新特点，大家又将怎么做好新一轮帮扶工作？近日记者展开了采访。

量身定制反复筛选

选出最适宜的干部人才

“很荣幸，能被组织选中，在‘当打之年’可以奔赴雪域高原。”3月24日傍晚，刚刚梳理完结对帮扶项目资料的王辉利用休息时间，向记者介绍了自己的近况。

今年48岁的王辉是成都市青羊区金沙街道办事处副主任，长期在街道工作的他积累了丰富的基层工作经验，此次能被选中并被任命为领队，这让王辉振奋不已，同时他也深感责任重大。

随着“十五五”规划的全面启动，处在经济社会发展关键阶段的得荣县亟需一批能独当一面且经验丰富的干部人才。

今年初，在收到得荣县的需求信息后，青羊区立即展开筛选，最终经过层层把关，确定了王辉等30名新一轮帮扶成员。

这是一个生动的缩影。此轮结对帮扶中，我省共有先发地区的13个市35个县（市、区）承担了结对帮扶56个后发县（市、区）的任务，为了选好干部人才，确保新一轮省内结对帮扶工作开好局、起好步，今年我省进一步完善了帮扶干部人才的筛选流程，着力打造了一支能征善战的帮扶铁军。

一方面，省委组织部提早介入，指导相关单位提前开展了干部人才需求摸排，指导帮受双方聚焦受扶地发展所需、群众所盼，深入到任务重的县直部门（单位）、重点乡镇、村开展调研，研究提出了挂职岗位的初步安排。

在此基础上，省委组织部组织专门力量，对挂职岗位进行了2轮审核把关，筛选确定了发改、规划、住建、交通、农牧、文旅、生态环境等部门1543个急需紧缺挂职岗位，最终按照每个县三十人左右摸排形成了“需求清单”。

“摸清需求后，我们再找到帮扶市县，进行‘对单找人’。” 省委组织部民族地区工作处相关负责人介绍，在工作中，省委组织部坚持人岗相适原则，逐人审核、逐项把关了干部政治标准、学历经历、职务职称条件，及时调整更换了不合格、不匹配人选，有效防止了“超标配备”“派非所需”现象。

据悉，此轮新选派的1543名干部人才中，党政干部有576人，他们中65%以上为各地各单位重点培养的优秀年轻干部；专业人才有967人，他们中73%以上为既有专业技能又有管理经验的复合型人才；56名省内结对帮扶工作领队平均年龄为44岁，最年轻的为35岁，他们均具备产业发展、项目建设等相关领域工作经验。

图为姜南（右一）正在金川县城参与消费券发放工作

担任实职委以重任

帮扶干部即将甩开膀子大干一番

“眉山近年来在招商引资领域积累了一定的经验，一大批优质项目的落地，为地方经济发展注入了强劲动力。我们可以探索，让金川的干部到眉山的驻外招商点去跟班学习，为金川培养一批带不走的高素质招商干部。”3月25日晚，来自眉山市经济合作服务中心，挂任金川县发展改革和经济商务信息化局副局长的姜南在忙碌一天之后回到住处，着手整理起了工作思考，在梳理思绪中，他的脑海里迸发出了一个全新的帮扶项目——为金川培养招商人才。

今年42岁的姜南是眉山市经济合作服务中心副主任，在招商引资领域有着丰富的经验，此次到金川帮扶，他被安排在了县发展改革和经济商务信息化局，为此，他不仅要做好眉山帮扶项目的管理，还要配合局主要领导做好当地的招商引资工作。

“能够被委以重任，这是组织的信任。当前正是‘十五五’的开局起步之年，我们要敢想敢干，甩开膀子，大干一番。”谈及挂职履新后的感受，姜南向记者表达了心声。

姜南的故事具有代表性。记者了解到，截至3月25日，此次选派的新一轮结对帮扶干部中，有98名挂任州直部门（单位）副职或进入受扶地县级党政班子，负责分管行业系统帮扶或所在县（市、区）结对帮扶相关工作，其余1445人已被安排到了县直部门（单位）及重点乡镇，重点负责推动落实省内结对帮扶资金项目等工作。

省委组织部相关负责人介绍，接下来，还将督促受扶地各接收单位充分考虑帮扶干部人才的特长和优势，合理分工、充分授权、大胆使用，推动帮扶干部人才在参与中心工作、重点任务、解决急难险重等问题中不断磨炼，在实践岗位上得到锻炼。

“此次帮扶，组织上为我们选派了30名干部人才，主要来自工业、招商、教育、卫生和农业等领域，全是我们亟需且紧缺的，为我们解了燃眉之急。”万源市委常委、组织部部长何飞介绍，下一步当地将督促受援部门和乡镇进一步提升服务保障和管理效能，全力为帮扶干部搭建平台、创造条件，精准发挥其专业优势，确保人岗相适、各尽其能，用心为帮扶干部打造安心舒心、暖心放心的工作生活环境。

（图片据受访者）

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