新闻两点论 徐也晴

你的年终奖到账了吗？这几天，企业发放年终奖的新闻一股脑地涌入互联网。追觅科技给员工发放1克印有自己姓名的黄金；拓竹科技发巨额年终奖，总额较2024年增长超过50%；也有传统行业的，河南郑州一连锁超市老板拿出一千多万元分给员工，这钱还是他去年下半年投资黄金赚的……

追觅科技给员工发放的1克黄金。图源追觅科技CEO俞浩微博

网友戏称这些都是“别人家的公司”，觉得要么是行业正站在风口，要么老板个人豪横。是，也不完全是。

其实，公司给员工发福利不只是财务决策，也是一种体现企业文化的价值决策。胖东来能在众多商超中出圈，靠的不是比同行更高的毛利率，而是把“对人好”刻进骨子里；追觅科技CEO俞浩在微博上写下“你，比黄金更珍贵”，这句话的分量其实远比那1克黄金更值钱。

企业家冯仑说过，挣钱是本事，分钱是艺术，“从企业经营的角度来看，分钱，确实是一个留住人才、激励员工的办法。但钱怎么分，是有讲究的。”言外之意，就是“分钱”很难。难在分得公平、分得透明，更难在让员工感受到，这不仅仅是一笔钱，而是一份被看见、被珍视的证明。

行业转型有阵痛，每家公司也有每家的难处。所以，我们不是在“道德绑架”，并不要求每个公司都这么大手笔。准备点实用的年货、多一些真诚的沟通、给一句走心的肯定，这些都不需要巨额预算，却能让员工感受到来自公司的温暖。

究竟怎样定义一家公司的好与坏？财报上的数字可能是一方面，更重要的，还有身处一线的，那些鲜活的、有泪有笑的人。当越来越多的企业开始认真思考“人”的问题，改变的不仅是员工的福利，更是职场本身。

正如一位网友所写的那样：“年终奖是努力的彩蛋，未来会更甜！”与公司一起看见未来的这份信心，有时确实比黄金更重要。

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