新闻两点论 胡桂芳
2月2日，江西的九江学院对外公示了3名拟引进高层次人才的相关信息，其中特别标注了其中一名为东南大学博士的拟引进人才，其父亲是该校退休教师。
提到高校引进人才，不少人心里难免会有顾虑：会不会有“裙带关系”？会不会存在优先照顾关系户的情况？这种顾虑，既源于大家对公平最朴素的期待，也来自过往个别招聘中遮遮掩掩的负面印象。而九江学院的这则人才公示，用一份坦荡打消了公众的疑虑，也因此圈粉无数。
按规定，普通的专职教师岗位无需亲属回避，且其父亲已退休、两人分属不同学院，本可不必作特别标注。但学校偏要主动“自曝”这层关系，这份不回避、不遮掩的态度，恰恰戳中了大众对公平的诉求。
其实，公众真正反感的并非某个具体的身份标签，而是担忧其背后可能对规则与机会公平性的破坏。现实中，不少单位招聘时，有亲属关联也藏着掖着，反而引发更多猜测，越解释越被动。反观九江学院，主动把亲属关系摆在大众面前，接受公众监督，这种“身正不怕影子斜”的底气，比再多辩解都管用。
有人可能觉得，这只是件小事，没必要过度关注。但恰恰是这种“小事”，最能体现治理的温度与自觉。高校选人用人的公平，不仅关乎人才选拔的质量，更影响着公众对教育公平的信任。九江学院的做法，是用透明，守住了公平的底线，也为其他高校树立了榜样。
其实，公平从来不是喊几句口号就能实现的，而是要靠实实在在的、一件件小事一点点落实。在各类招聘中，多一点这样的主动透明、底气担当，少一点遮遮掩掩，才能真正打消公众疑虑，筑牢选人用人的公信力。
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举贤不避亲，是骡子是马拉出来遛遛就知道了
不躲不藏，大大方方，细节见格局，小事见真章。
公信力，不是喊出来的，是一点一滴做出来的。多一次透明，就少一分质疑；多一次坦荡，就多一分尊重。九江学院这一笔，写在公示里，也写进了人心。
坦荡打消公众疑虑，公正招聘才能赢得好评。
与其遮遮掩掩不如大方坦荡
透明公开！