成都观察 李冉东 林星彤

川观新闻今日从成都市总工会获悉，成都市中级人民法院、市人力资源和社会保障局、市司法局、市总工会四部门已于近日联合启动“枫桥协同化劳争”专项行动。据悉，该行动为期8个月，旨在通过源头治理、分层化解和机制支撑三大方向共9项具体措施，构建“预防为先、处理为要、提升为本”的递进式全周期劳动争议治理机制，推动劳动争议化解模式从“被动应对”向“主动防控”转变，全面提升治理效能。

据介绍，此次行动将重点强化前端防控网络建设，整合司法、行政和行业资源，依托劳动纠纷一站式联处中心，将调解服务延伸至街道、园区、行业协会等基层单位，并联动工会、行业协会组建“解纷共同体”。线上动态推送法规解读和风险提示，线下通过“法官进企业”“庭审进园区”“成‘工’说法”等普法活动，引导企业规范用工、劳动者理性维权。同时，通过短视频、直播等新媒体形式加大典型案例曝光力度，用通俗易懂的语言传递行动意义，强化以案释法、以案示警的宣教效果。

在监督举报渠道方面，专项行动整合电话、邮箱、小程序、APP等多平台受理投诉，并通过官方网站、政务新媒体矩阵、社区公告栏等载体公示路径，鼓励企业、劳动者及社会各界参与监督。依托常态化联席会议机制和联络员名册，确保线索高效流转、直达责任部门，实现政策解读“看得见”、维权路径“找得到”、治理成效“摸得着”。

针对劳动者权益保障，专项行动聚焦工资支付、休息休假、社保缴纳等劳资纠纷高发领域，联合相关部门对建筑、制造、服务等重点行业开展常态化用工检查，开通举报投诉绿色通道，严惩恶意欠薪行为。同时，健全特殊群体护航体系，为女职工、未成年工等群体设置速裁通道，构建“监察-仲裁-审判”闭环保护机制，并制定专项方案加强权益维护。此外，整合多部门资源打造全域法治服务网络，组织专业法律团队深入企业和劳动者身边，宣讲《劳动法》《劳动合同法》等核心法规，发布《新就业形态劳动者权益护航计划》，推动形成全社会共同关注劳动者权益的浓厚氛围。

为提升劳动争议治理水平，专项行动将组建由法院、司法局、工会、仲裁院等部门参与的“解纷专家库”，通过业务培训和统一标准规范解纷流程。建立相关部门联络专员队伍，专人专岗专责推动信息互通与数据共享。强化劳动用工形势及裁审数据分析，发布典型案例统一法律适用标准，形成“个案处置-类案指引-源头预防”的系统治理模式，全面提升劳动争议整体治理能力。此次行动还将协同规制恶意诉讼、虚假举证等不诚信行为，通过仲裁建议书、司法建议书等文书厚植诚信协商文化，实现劳动者维权与企业发展双向促进。

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