12月20日上午
极越汽车通过邮件发布
“员工违纪行为通报”
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极越汽车表示，公司出现危机以来，极越汽车公关负责人徐继业不仅没有维护公司和员工声誉，反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候，在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，严重违背“利他主义”的企业文化准则。公司依据《员工手册》相关规定，予以徐继业单方解除劳动合同的处理，并通报批评。
极越公关负责人徐继业 资料图
随后，徐继业在其个人微信朋友圈回应了该消息，称上述邮件被公开前，其未接到任何人的沟通。“公司现在太乱，不排除有人盗号散布不实言论。我试图联系集度HR Head谢迅和我的直接领导CEO夏一平，均处于联系不上状态，我现在很为他们的情况担忧。”徐继业表示。
图源：徐继业朋友圈截图
此前，曾有自称极越汽车员工的网友，写下“万字帖”，细数极越汽车内部问题。徐继业也在其朋友圈对此事进行了回应。徐继业表示，公司走到今天这一步，不能将所有责任都归咎于老板，员工们也应该反思自己的责任。
图源：徐继业朋友圈截图
极越员工将获“N+1”补偿
由百度、吉利垫付资金
此前，极越“裁员风波”已发酵多日，19日下午，极越员工的善后方案通过审批，相关文件已经向全体员工正式公布，将按照“N+1”的标准向员工提供经济补偿。此外，极越首席运营官罗岗当日在网上直播，向全体员工介绍相关方案。有员工表示，“终于有一个好结果了。”
文件显示，善后方案具体涉及四个方面。
首先，经济补偿方面，将按照“N+1”的标准提供。其中，“N”为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补），截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
此外，工资结算至2024年12月20日。公司将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，将进行特殊安置，原则上保留工作岗位直至相应情形结束，如个人有协商意愿，可进行相关联系。
关于履行方式与时间，在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。
有极越员工告诉记者，除了“三期”员工，所有人都将离职。
12月17日，极越员工赔偿方案已修改到第九版，吉利已经确认方案，还需要百度方面审批。“到后面都是政府与百度、吉利谈判，员工都没有参与。12月19日上午，员工赔偿方案才通过审批。”
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来源：每日经济新闻、红星新闻、经视直播
编辑：小舟
校对：梁洁萍
