川报观察记者 唐泽文  

11月17日,泸州市龙马潭区民政局副局长陈强和龙马潭区纪委党风室主任周伟正在统计今年实施的村(社区)干部“一诺一仪一考核”的执行情况。“这个制度畅通了村社干部的‘出口’,能进能出,工作质量才有保障。”陈强说。

今年3月,龙马潭区出台《村(社区)干部“一诺一议一考核”适任度评价实施方案》,以任前承诺、半年评议、年终考核的形式,推动形成“凡进必诺,凡诺必考,凡考必果”的村(社区)干部廉政考评机制。

在换届选举程序中,龙马潭区植入“任职公开承诺”程序,要求新一届村干部撰写《公开承诺书》,在村(居)民代表会议和小组会议上作出任前承诺。承诺内容以侵害群众利益不正之风等10种主动辞职的情形为基础,并结合自身岗位实际确定工作目标责任,形成有针对性、可操作的廉洁履职责任书。 为了让承诺落到实处,在年中、年初,村务监督委员会还会组织召开村民代表会议和村民小组会议,通过素质、能力、口碑、业务和履职等5项内容,对村社干部开展半年评议和年终考核。 对连续两年年终考核不称职,或在任期内违反《公开承诺书》所列情形的,自动将其《公开承诺书》调整为《辞职申请书》,并依法启动罢免程序。

“《公开承诺书》自动调整为《辞职申请书》,真正实现村干部的能进能出,这将有效改善基层干部的风气。”陈强说。

目前,龙马潭区12个街镇已顺利完成第十届村(居)民委员会换届选举工作,89个村(社区)举行了《公开承诺书》集体签订仪式,新当选的1500余名村(社区)干部作出了任前公开承诺。截至目前,4名干部因违反相关规定被查处。