川报观察记者 彭莉 王代强

“建立适应实际、满足发展、留才基层的职称评审机制。”10月11日,记者获悉,攀枝花市人力资源社会保障局、攀枝花市教育体育局于近日联合发文,将中小学、中等专业学校教师中级职称评审权下放至各县(区),促进评聘结合,打破职称聘任“终身制”,建立退出机制。

据了解,在攀枝花市人力资源社会保障局、攀枝花市教育体育局联合印发的《关于下放中小学一级教师和中等专业学校讲师评审权的通知》中,明确中小学教师中级职称评审工作由各县(区)自主制定评审标准、自主建立评审机构、自主组织开展评审、自主使用评审结果,县(区)普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、教研机构和校外教育机构在职在岗教师申报评审中小学一级教师、中等专业学校讲师,由所在县(区)自行组织评审。

“职称评审把品德放在评价的首位,重点考察教师的职业道德。改变了论资排辈现象和唯学历、唯资历、唯论文的倾向,坚持重品德、重能力、重业绩的评价导向。”据攀枝花市教育体育局工作人员介绍,此项改革共涉及全市近9000名教师,有利于发挥学校作为用人单位在职称评审和岗位聘用管理中的主体作用,实现教师岗位能上能下,激发教师群体活力。