文/蒋鹏
11月11日，成都市民营经济发展促进中心会议室内，演示PPT一页页翻动，人力资源机构亮出服务家底，软件企业道出用人难题。台下长条桌两侧，名片往来交错，参会人员在笔记本上快速记下需求要点。一句“你的代码，我们来买单”掷地有声，话音刚落，台下顿时响起掌声。
这是成都市人力资源和社会保障局、成都市经济和信息化局、成都市民营经济发展促进中心联合主办的人力资源服务行业与软件和信息服务行业供需对接交流会上的一幕。
70余家机构、企业齐聚，20家企业轮番登台推介，通过“台上推介+台下对接”的形式，打破行业壁垒、破除地域阻隔，将产业的急难愁盼摆上台面，让人才供给与产业需求直面对话，一场要素市场化改革背景下的跨界碰撞就此展开。
软件和信息服务业是成都万亿级优势赛道，目前算法架构、网络安全等领域的高端人才欠缺，工程交付、运维实操等技能人才也面临缺口。项目制订单集中到来时技术人手紧缺，项目结束后人员又面临闲置流失，招人难、留人难、用工波动大、复合型人才培育周期长，成为横亘在软件企业面前的几道坎。招聘测评、薪酬绩效、灵活用工等现实诉求叠加，单靠企业一己之力很难全部消化。
“算法、架构、安全等高端人才紧缺，工程化交付、实施运维等技能人才缺口较大。”成都市人力资源和社会保障局相关负责人直言，项目制、“订单式”用工带来明显波峰波谷，招聘、测评、培训、灵活用工等专业服务需求集中显现，“单靠企业难以解决，正是专业化人力资源服务机构发挥作用的空间”。
另一边，传统人力资源机构同样站在转型路口。劳务派遣、人员手工管理的旧模式难以为继，建设人才库、搭建数据中台、实现服务全流程数字化，是行业突围的必答题。可数字化平台开发、数据安全防护、系统运维，恰恰是人力机构的短板。他们既是服务供给者，也变身技术采购方，渴求软件行业伸出技术援手。
一边缺人，一边缺技术。这不是单向帮扶，而是你供人才、我供技术，互为供需、双向赋能。这便是本次对接会的底层逻辑。
“成都做研发，眉山做应用落地。”眉山兴眉人才发展有限公司党支部书记、董事魏莉娜的一番发言，道出了成德眉资协同的独特优势。成都集聚了大批高端研发技术人才，眉山则拥有20多所工科类中高职院校，可源源不断输出应用型、技能型人才。一主一辅，一研一用，两地人才结构天然互补。魏莉娜表示，眉山期待联合成德眉资的同行组建人力资源联合体，共享人才资源，共建数字化平台。数据越流通，资源越能放大，抱团发展才能破解单打独斗的困局。人力机构借助软件企业的技术实现数字化转型；软件企业依托人力机构搭建共享人才池，通过灵活用工、业务外包过渡项目的波峰、波谷。技术人员忙时有活干，闲时可流转，实现降本增效。
会场之上，来自外企德科人力资源服务（四川）有限公司的声音同样值得回味。作为国有控股中外合资机构，公司销售负责人张茹茂介绍，公司携全国4万余名数字技术外包服务的实践经验而来：布局88座城市的交付网络、清晰可考核的到岗SLA、三道信息安全防线与全链条合规风控能力，专门瞄准软件行业项目波动、跨地域用人、代码数据保密的现实痛点。品牌落地四川后，公司希望通过这场活动链接更多本土软件企业，把成熟的外包方法论交付给成都都市圈的产业沃土。
“让市场化、专业化的人力资源服务深度嵌入产业发展全过程，把人力资源配置效率转化为产业竞争力。”成都市人力资源和社会保障局相关负责人在致辞中点明了这场对接会更深的意义。这场活动不是一次简单的企业“相亲”，而是扎根国家要素市场化配置综合改革试点、人力资源服务业与制造业融合试点的政策沃土，是成都落实“建圈强链”“立园满园”“进解优促”行动的务实抓手，更是成德眉资人力资源协同发展的一次鲜活实践。
过去，成德眉资四地已迈出协同步伐：联合发布急需紧缺人才目录、人力资源服务产品清单，搭建线上协同平台，合力开展招聘对接。但人才壁垒尚未完全消弭，供需信息仍存在错位。企业有真实需求，机构有过硬能力，此次对接会是起点，绝非终点。
下一步，成都市有关部门将持续搭建常态化对接平台，动态更新产业链人才需求、人力资源服务产品两份清单，深化校企合作与跨区域协作，持续加大软件信息产业人才保障力度。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
