覃仁征 四川法治报全媒体记者 夏菲妮
近日，一名网友发帖表示，自己发微信状态自嘲“画地为牢”，被公司以“工作态度不积极”为由辞退，引发关注。四川法治报记者就此次事件采访了北京浩天（成都）律师事务所律师黄可，她表示，此类行为或难以构成合法解除劳动合同的依据，用人单位涉嫌违法解约。
发微信状态自嘲“画地为牢”
网友被领导约谈
11月3日，网名为滋某某版的网友在小红书发帖称，自己因为在微信状态中发表“我画地为牢啊，周一”被领导约谈辞退，发帖当天上午已经离职并获得经济赔偿。
“我画地为牢啊”是近期热门综艺《后会有期》中的“热梗”。该综艺中，歌手许飞对因误会断联多年的好友厉娜说：“我画地为牢啊，厉娜。”原句表达了许飞对友情的怅然。该网友用该句式“玩梗”，周一上午在自己的微信状态中自嘲“我画地为牢啊，周一”，当天下午被领导约谈。领导认为其“工作不积极”，该网友第二天就办理了离职手续。
帖子发出后获得大量关注，该网友在评论区多次回应其他网友，表示自己已经获得了经济赔偿，“‘玩梗’可能并不是唯一原因”，并且“上午办完离职，工位上已经有新人了”。多数评论表示“有赔偿就行”，有网友还晒出贴在工位上的“我画地为牢，工位”图片跟风“玩梗”。该名离职网友的态度也从“有点调理不好了”转变为“这真的是糟糕的环境，离开了反而是开心的”。
员工有权在社交平台进行情绪宣泄
用人单位或涉嫌违法解除劳动合同
那么，在朋友圈、微信状态这种半公开的场景中吐槽，是否可以成为公司解除劳动关系的理由？
黄可表示，员工有权在社交平台上对工作、生活中个人情绪进行宣泄或调侃，但应当注意边界，“不应当存在侮辱、诽谤用人单位或同事，泄露商业秘密或损害单位声誉的情形”。
结合此次事件，黄可认为，“我画地为牢啊，周一”这一表述通常被视为对工作压力的个人情绪宣泄或调侃，不存在侮辱、诽谤的行为，也未泄露商业秘密，且相关言论传播范围小，若用人单位将此作为辞退员工的理由，则存在较高的违法解除劳动关系风险。
用人单位解除劳动合同的法定情形有哪些呢？黄可介绍，具体包括但不限于：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是被依法追究刑事责任的。
在实践中，用人单位须证明解除劳动合同的合法性。黄可指出，若用人单位的解除行为被认定为违法解除，劳动者则享有选择权。劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为二倍经济补偿金。
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