文/蒋鹏
10月29日，成都市新都区，一场“劳资纠纷”正在现场调解。企业方、劳动者方的“群演”各执一词，你来我往，互不相让。台上的调解员先听、再问，从双方诉求里找出分歧的线头，一点一点解开。但留给他们的时间，只有半小时。
这一幕，发生在2026年成都市新都区区域劳动关系协调师职业技能竞赛决赛现场，来自川渝两地的15名劳动关系协调骨干同场比拼。
临时组队，半小时解一场“纠纷”
这场决赛，赛制有些特别。赛前一周，15名选手通过系统随机抽签完成组队，3人一组，再随机抽取一个劳动关系调处案例。没有事先磨合，没有固定搭档，5支团队临时组合、分工协作，从赛前研判、现场协调到复盘总结，全流程一气呵成。
台上的“纠纷”也不轻松。面对企业方、劳动者方群演的现场演绎，选手们要在半小时内理清头绪、给出调处思路。台下，劳动关系领域的资深专家逐一点评，看的是团队协同配合度、临场调处能力，还有调处过程的规范性。
把考场变成现场，把竞赛变成实训。这是新都区办这场比赛的思路，也是选手们最有收获的地方。
版图扩容，川渝联动办赛
今年是新都区连续第五年举办这项赛事。从最初只面向新都区，到2024年联动7个区（市）县，再到今年川渝14个区（市）县共赴擂台，办赛规格一年比一年高。
今年的参赛阵容里，有重庆市巴南区等3个区县，有成都市温江区等3个区县，还有德阳什邡市、眉山市东坡区等8个省内区县。选手们把各地不同的调解思路，带到了同一个赛场。
“连续两次带队参与这项区域竞赛，最大的收获就是和川渝各地同行面对面交流，学习不同地方的调解思路，以后遇到跨区域劳资矛盾心里更有底。”重庆市九龙坡区人社部门相关负责人说。
在协调劳动关系三方紧密配合、共同推动下，新都区持续扩大协作“朋友圈”，筑牢川渝人社合作“连心桥”。从属地单独推进，到区域协同治理，一张更大的协作网正在川渝两地铺开。
激烈比拼之后，现场评出一等奖、二等奖、三等奖各1组、优胜奖2组、优秀组织奖2组。
奖项之外，更值得看的是这场竞赛留下的东西。赛场切磋的收获转化为治理提效的实际动能，实现以赛促学强本领、以赛促建补短板、以赛促治优服务。新都区将以此次赛事为纽带，紧扣区域和谐劳动关系高质量发展改革试点任务，持续完善劳动关系协调队伍培养模式，探索劳动争议协同处置、业务共训、案例共享的长效机制，为共同守护劳动关系和谐根基、深化川渝人社协作贡献新都力量。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
