文/李凌
10月23日，中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）内，一场特殊的“智力对接”正在上演。台上，三位专家抛出低空经济的产业图谱、人工智能的人才评价逻辑、人工智能在人力资源场景中的实操路径；台下，企业代表边听边记，随后直奔一对一问诊环节，把用人和技术难题摆上台面。
这场“智兴天府专家行专家企业座谈会”由四川省人力资源和社会保障厅指导，成都市人力资源和社会保障局主办，青羊区人力资源和社会保障局承办，成都人才园、成都市青羊区民营经济发展促进中心协办。活动旨在破解基层产业发展、企事业单位创新实践中的技术难题与人才引进培育短板，推动高层次专家智力资源下沉一线。
低空经济：风口之下，人才缺口怎么填
四川星途领航副总经理、高级工程师冯訚带来一组数据：《民用航空法》修订版施行后，全国无人机培训机构从4000多家降至2000多家，三个月淘汰近半。“行业洗牌太快，但人才供给滞后。”他提出的“三方联动产教融合基地”方案——政府搭台、企业出场景、院校出课程，在现场引发了共鸣，金沙人才集团等机构当场表达了合作意向。这正是产业园发挥平台优势的切入口：撮合供需两端，让培训从“考证流水线”变成“就业直通车”。
AI赋能：从一次测评到终身陪伴
四川农业大学信息与教育技术中心专家姚静华的分享则聚焦另一个维度：怎样把企业已有的数据积累转化为真正的人工智能服务能力？又如何把一次性的测评，延伸为持续的人才发展跟踪服务？
她以一家人力资源公司为例，展示了人工智能重构人才评价体系的全景——从简历筛选到胜任力建模，从面试评估到成长轨迹追踪。对于产业园入驻机构而言，这意味着新的服务产品和商业机会。
人与AI的关系：从对立到多赢
西华大学管理学院教授胡冬梅直面公众焦虑：“人工智能技术降低了对劳动者的需求，导致人岗供需错位，这已经成为广受关注的热点问题。”
但她给出了一个不一样的结论：“技能工人和人工智能不一定只有对立的关系，通过技能培训和转岗培训，完全可以有机高效地结合，实现多赢。”
她结合大量企业实践案例，展示了一条可行路径：那些被AI替代的重复性岗位劳动者，经过短期技能重塑，可以转型为人工智能训练师、数据分析员、智能设备运维人员。
交流：场内场外的“双向奔赴”
在重点产业链人力资源供需对接交流环节，产业链企业与金沙人才、胜任力、胜友如云等人力资源服务机构代表面对面交流，围绕产业人才如何有效引育留、人力资源服务能否提供更优保障等议题，各方既找到了务实可行的解决方案，也互通了人才需求与服务供给信息。此次对接交流还搭建起产业主体与人力资源服务机构之间的常态化沟通渠道，推动人才服务资源向低空经济等重点产业链聚集，进一步完善了重点产业人力资源服务生态，为青羊区新兴产业链培育持续积蓄人才动能。
内场专家问诊的同时，外场“金秋招聘月”暨高校毕业生秋季招聘会同样人头攒动。企业与求职者面对面洽谈，人力资源服务机构现场对接用工需求。
本次活动为专家智力资源与区域产业需求对接搭建了交流平台，为企业技术升级、人才评价、人力资源管理和重点产业发展提供专业支持，推动人才链、创新链、产业链深度融合。
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