10月13日，平安人寿四川分公司“英才计划”发布会在成都隆重举行。本次发布会以“好发展在平安”为主题，正式在四川推出平安人寿英才培养计划，面向各行业中高端人才开放职业发展通道，推进保险销售队伍专业化、职业化转型升级。平安人寿四川分公司党委委员、副总经理胡斌，队伍发展部经理祁玲玲，金牛第二营销服务部负责人李乐扬，保险康养顾问代表及各界英才共同出席本次发布会。
行业转型加速 平安完善人才梯队布局
发布会伊始，胡斌致辞。随着长寿时代的全面到来，居民对财富管理、健康保障、品质养老的一站式服务需求持续增长，中国寿险行业正从规模驱动阶段向高质量发展阶段深度转型，客户对服务的专业性、综合性提出了更高要求，行业对高素质人才的需求日益凸显。
作为行业人才战略的先行者，平安人寿已构建形成“高才、英才、优才、专才”四级清晰的人才梯队体系。其中，“高才计划”面向行业塔尖精英人才，树立了高端人才培养的行业标杆；此次落地的“英才计划”，则是平安人寿面向更广泛中高端人才群体的核心战略布局，是完善人才梯队结构、推动队伍提质升级的关键举措，进一步丰富了平安人寿的人才培养矩阵。
高起点定级 打破行业新人成长惯例
围绕计划政策，李乐扬展开深入介绍。平安人寿“英才计划”主要面向25-50周岁、大专及以上学历、前职年收入12万元以上的优秀职场人群，核心亮点在于打破了行业内新人普遍从基础职级起步的惯例，以高起点定位充分认可人才过往的职业价值。
入司即定级是英才计划最核心的政策优势。经综合评估符合条件的英才，入司即可定级P3职级，直接享受对应层级的销售津贴与组织发展权限，配套更全面的福利保障，无需从零开始积累职级，最大程度尊重人才过往的行业经验、客户资源与综合能力。
开放快速晋升通道，匹配人才能力与发展节奏。符合考核标准的英才最快1个月即可晋升M1主管；对于具备团队管理经验的候选人，可直接开启组织发展路径，自主搭建团队，真正实现能力与职级的快速匹配。
全周期赋能 构建“四专”培养支持体系
为助力英才平稳度过转型适应期、实现高质量成长，英才计划配套搭建了“四专”全周期培养支持体系，覆盖从入职到成长的全发展阶段。
一是专属培养体系。针对每位英才的从业背景、能力优势与发展目标，定制专属成长路径与培养规划；同时为英才配备经验丰富的专职教练，提供实战辅导、陪访带练，系统化提升专业能力与展业技巧，帮助新人快速适配岗位节奏。
二是专属荣誉激励。设置英才计划专属的荣誉表彰体系，覆盖业绩成长、团队发展、服务品质等多个维度，阶段性认可成长成果，强化职业认同感与成就感，持续激发英才成长动力。
三是专属政策津贴。提供多重专项收入保障，涵盖训练津贴、启航津贴、护航津贴等专属津贴政策，平滑转型期收入波动，为英才沉下心打磨专业能力提供稳定支撑。
四是双轨发展通道。开放“个人销售+组织发展”双轨发展路径，英才可根据自身意愿与能力灵活选择：既可以走专业路线，深耕中高端客户市场，成为专家型保险康养顾问；也可以走管理路线，打造精英团队，成长为“保险企业家”，发展方向自主可控。
全生态支撑 打造差异化发展平台
值得关注的是，英才计划的核心竞争力，源于平安集团“综合金融+医疗养老”的完整生态圈支撑，这也是其区别于行业同类人才计划的重要特征。
加入英才计划，不仅可以开展寿险保障业务，还可以依托平安银行、平安健康、平安养老等资源，为客户链接财富规划、健康管理、养老安排等一体化综合服务。丰富的产品与服务矩阵，既拓宽了人才的展业边界与收入来源，也提升了客户服务的深度与黏性，为人才长期职业发展提供了坚实的平台基础。
发布会现场同步举行了英才计划启动仪式，优秀保险康养顾问代表结合自身从业与转型经历做主题分享，全方位展现了保险康养顾问的职业价值与发展前景。
平安人寿四川分公司始终将人才视为最宝贵的核心资源，英才计划则是推进队伍高质量发展的重要举措。未来，平安人寿四川分公司将严格把控招募质量，全面落实各项培养支持举措，同时打通“英才-高才”的晋升衔接通道，为优秀人才提供持续向上的发展空间。诚挚欢迎各行各业有抱负、有能力的人才加入，携手深耕四川市场，共同推动保险事业高质量发展。
重要提示：
1.“保险康养顾问”是指保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。
2.“英才计划”“高才计划”，旨在招募保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。
3.保险企业家：指组织发展路线的保险代理人，仅做路径名称，不具有任何实际意义。
4.福利政策、训练津贴等收入项目以公司正式下发文件为准。
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