川观新闻内江观察 张啸
9月30日，退役军人舒俊杰通过了长川科技入职体检，即将入职调试助理工程师岗位。而在不久前，舒俊杰参加了内江市组织的“青年职业体验”，正是通过企业参访和专场招聘会环节，他与长川科技达成了初步就业意向。
“能这么快顺利找到工作，真心感谢这次‘青年职业体验’活动。此前我对职业发展十分迷茫，经过沉浸式职业体验，收获满满、找准了方向。”舒俊杰说。
今年，内江获得了人社部“青年职业体验”试点资格。内江市人社局联合内江市退役军人事务局等多个部门，常态化开展青年求职训练营，搭建起人社牵头、军地联动、企业参与的三方协同工作机制，将传统一次性的企业参观式职业体验，升级为贯穿青年求职全过程的长期培养模式，成功构建“职业体验—求职实训—技能提升—定向就业”四位一体人才培养链条。
职业体验是起点。训练营组织学员深入企业开展沉浸式职业体验，让退役军人在真实生产场景中感知岗位要求、明晰职业方向。
求职实训是桥梁。内江市人社局对标青年求职训练营建设标准，提供求职能力测评、求职实操训练、模拟面试演练、求职路演等全体系培训支撑，全程落实求职路演、模拟面试、情景演练等规定动作，邀请企业人力资源负责人现场点评指导。
技能提升是关键。对表现突出、符合条件的学员，内江开放定向培养班，人社部门统筹协调政策支持，退役军人事务部门负责学员遴选，院校负责专业课程教学和技能认证，企业负责实操场地和就业吸纳，实现人才培养与产业需求的精准对接。
定向就业是落点。内江市人社局联动长川科技等重点企业全程参与课程设计、实训指导、岗位对接，训练营期间还举办了退役军人就业专场招聘会。
“以往都是完成培训后再对接就业岗位，如今在培训过程中就能同步匹配岗位、对接就业。”内江市就业创业促进中心相关负责人介绍，三方协同机制打破了人社部门单打独斗的传统培训模式。退役军人事务部门抓住退役士兵返乡报到窗口期，线上推送培训问卷、线下组建宣讲团下沉乡镇一对一宣讲政策，企业全程参与，让培训内容与岗位需求同频共振。
下一步，内江将进一步深化部门联动，将青年求职训练营模式和“青年职业体验”试点经验向更多青年群体延伸，计划举办10个培训班，覆盖更多有求职需求的青年群体，持续深化与重点企业的合作，推动求职实训与产业需求精准对接。
【未经授权，严禁转载！联系电话028-86968276】
