川观新闻记者 裴玉松 川观新闻攀枝花观察 陈蕊蕊
“这两天的学习让我打开了思路，想试试把动漫设计和扎染结合起来，打算来这里工作或创业。”9月29日下午，在攀枝花市“仁和·青创未来谷”，“00后”求职者王舒焱和记者聊起自己的收获。“我有服装经营的经验，也想在这里试试开展民族服装租赁、化妆等服务。”“90后”求职者向敏也有类似感受。王舒焱和向敏，都是仁和区秋季求职创业能力实训营的学员。
青年是一座城市的活力所在。他们愿不愿意来、能不能留下，很大程度上影响着城市的未来。怎么吸引年轻人、留住年轻人，再帮他们在这里干出一番事业？9月28日至29日，攀枝花市仁和区专门组织了这场活动，为首批17名青年免费提供求职能力提升、创业辅导等全方位服务。“我们今年首次尝试探索这种‘理论+实训’模式，希望解决青年人不敢来、留不住这些难题，帮助大家找到满意的工作，也敢放手去创业。”仁和区就业创业促进中心主任金克娟说出了举办此次活动的初衷。
活动分享现场。陈蕊蕊摄。
如何吸引年轻人？
实训赋能提能 实景体验引才
深耕就业创业工作的金克娟发现，当下广大青年怀揣求职就业、自主创业的迫切意愿，却普遍存在明显的畏难心理。“究其原因，一方面是青年缺乏实用职业技能，存在本领恐慌；另一方面是对就业岗位、行业发展现状认知不足，不敢迈出求职创业的第一步。”她分析道。
针对这一问题，本次实训营从设计制作一份简历、模拟一场情景面试开始，通过简历诊断和修改、讲师一对一点评等让青年求职者变得更自信。四川机电职业技术学院大三学生宴锐玲告诉记者，在老师的手把手指导下，自己的简历亮点更加突出，求职底气也变得更足。
9月29日晚，参训学员宴锐玲（右）参加政府组织的招聘会。裴玉松摄。
眼下，AI时代“一人公司（OPC）”既给求职者带来了创业新机遇，也带来了就业新挑战。“我想学习AI短剧制作，但是一直找不到方向，很迷茫。”参训学员钟宏涛道出担忧。在“和创 Deep Talk”主题分享会环节，主办方专门邀请了重庆怪兽部落创始人“砍二爷”、重庆泊静远财税服务（集团）董事长周洁现场授课。两位嘉宾用大量实践案例帮助学员们“拆掉思维的墙”，更好把握AI浪潮下的机遇、科学规划职业生涯等。听完之后，钟宏涛意识到可以把AI和短视频内容创作相结合，探索本地的轻创业路子。“在这里，我学到了很多专业技术，也认清了自身价值，今后我会努力提升自我核心竞争力，摆脱就业创业的焦虑与迷茫。”参训学员杨福也分享了自己的学习心得。
本次实训的核心环节落地于“仁和·青创未来谷”青年创业园，该园区坐落于攀枝花市仁和区仁和镇立新村，距离城区仅20多分钟车程、高铁站仅10分钟车程，有“青年入攀第一站”之称。整场活动的重头戏被安排在这里。“青创朋友局”创业分享、优秀青年创业业态展览、试验性临时岗位筛选……记者梳理发现，整场活动实训课占比超90%。
“青创朋友局”分享现场。唐金龙摄。
9月29日上午，参训学员走进立新村里的特色民宿、青年咖啡社、非遗手作店等地参观，各业态主理人分享了运营现状等内容。通过沉浸式实地探访、面对面深度交流，让青年直观感受本地就业创业环境，有效提升了青创岗位的吸引力。曾多次到立新村游玩的“90后”求职者张佩玉坦言，此前自己只是浅层观光，误以为本地创业就业门槛较高，在与各位业态主理人深入沟通交流后，她彻底打消了顾虑，对在本地求职创业充满信心。
本次参加培训的多为刚走出大学校园的毕业生或即将毕业的大学生，大家普遍对前途充满了迷茫与无助。“今年走马观花地参加了10多次招聘，但一直没找到心仪的岗位。”王舒焱的经历是当下不少求职青年的真实缩影。走在人生的十字路口，如何让大家尽量避坑、降低选择成本？为破解上述问题，仁和区人力资源和社会保障局邀请了立新村多位主理人登台分享创业的真实经历，细致拆解创业关键流程、梳理避坑要点。比如，“芒咖”主理人陈晨讲述了创业路上踩过的坑，分享了关键节点做抉择的经验，点醒了参训学员纳洪佳：创业不只是一腔热血，更要做好风险预判，遇到问题要及时调整。
实训课程结束后，仁和区人力资源和社会保障局顺势紧密开展“和美家”专场招聘会，为参训青年搭建就业对接桥梁，助力大家精准匹配心仪岗位。向敏、纳洪佳、王舒焱等学员还报名参加了为期三天的试验性临时岗位，通过在岗实操进一步加深对职业岗位的认知，积累实战工作经验。
学员活动分享现场。陈蕊蕊摄。
怎样留住年轻人？
政策托底减负 氛围聚力留才
今年5月，“半亩小院”乡厨茶庭开业；今年8月，“椿影小筑”民宿开门迎客；……自今年2月开园以来，“仁和·青创未来谷”青年创业园已吸引20多名青年创客入驻，落地了咖啡、文创、影像、民宿等10多种业态。是什么魔力吸引这些青年主理人留下来？
参训学员与“椿影小筑”民宿主理人陈代鸿（中）交流。裴玉松摄。
“我们这里创业，园区给我们免房租，经营压力较小。”陈晨说。
“暮川视觉”主理人易旭东分享了一件事：园区青年服务驿站帮助工作室代办营业执照，全程只用了两个多小时。
吸引青年人，更重要的是留住年轻人。
参观期间，学员们向主理人交流最多的是仁和区推出的“青创八条”政策礼包相关内容。金克娟介绍，这项政策集成涵盖了创业补贴、租金减免、安居保障、交通出行等多方面，系统性破解青年创业起步阶段的各类难题。
记者随机采访了多位参训学员，大家普遍将创业成本选项排在首要考量位置。“只有成本最低、资源最大化，才能提高成功率。”参训学员朱廷华说。“租金是我创业考虑最重要的因素之一。”向敏也表达了相同观点。
学员在求职演练。韦柯羽
“青创八条”中明确规定，对进入“仁和·青创未来谷”的青年求职者给予工位“前两年免租、第三年减半”的扶持，还可提供青创公寓住房保障，给予最长2年、每月每间200元租金补贴。
有的青年求职者关注政策扶持，也有的青年求职者更在意工作氛围。“00后”参训学员李文豪就认为，这里是他的理想工作环境，年轻人聚集在一起，更容易碰撞出新想法。“不时有创业导师给予指导，可以提高成功率。”他说。“环境好了，心情好了，还能激发创造灵感。”张佩玉同样把社群氛围视作核心优势。
“仁和·青创未来谷”的做法是一方面定期组织园区内主理人开展沙龙，大家在一起开展“头脑风暴”、进行“光合作用”；另一方面则邀请行业大咖走进园区定期开展分享，帮助青年创业者整合资源、快速成长。
“其实，为了吸引和留住青年人才，我们做的工作远不止于此。”金克娟说。比如，仁和区每周三会在辖区内的零工市场开展针对高校毕业生等重点群体的求职指导，举行青创大赛吸引优质项目落地等，持续优化青年就业创业生态，让更多青年愿意来、留得住、能成才、可成事。
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