国庆长假正式拉开帷幕，有人准备出游，也有人要守岗加班。
国庆加班到底几倍工资？ 老板说“节后调休抵加班” 合法吗？ 加班费被拖欠，该怎么维权？
今天把国庆加班的账给您算清楚：加得明白、拒得有据、拿得到钱。
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国庆7天加班：分清3倍、2倍
先分清两种加班，钱差一倍。
以今年国庆放假7天为例，10月1日至7日，但性质不同：
●10月1日、2日、3日：法定休假日。
安排加班，单位要额外支付不低于本人日工资300%的加班费，且不能用补休、调休替代。
● 10月4日至7日：休息日（含调休）。
安排加班，单位可以安排补休；不能补休的，要按不低于本人日工资的200%支付加班费。
这就是《劳动法》第四十四条的硬规定：
法定节假日300%、休息日200%、平时延时150%。
记住：法定节假日的“3倍”，是钱，不是休。谁都别想用调休打发。
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国庆加班，你有权拒绝吗？
普通岗位，未经协商一致，劳动者有权拒绝加班。
安排加班需要和劳动者协商，且每月延长工作时间一般不超过36小时。对违反法律强行延长劳动时间、危及你身体健康的加班，你有权拒绝。
如果因为拒绝加班，被扣工资、打压、辞退，都属于违法用工。
例外情况：涉及抢险救灾、生产设备故障抢修、公共设施检修等法定紧急情形，通常不能以“要休假”为由拒绝。
把“加班”改名“值班”，就能不发钱？
不行！判定标准得看工作性质。
值班：通常是守着岗位、处理突发事件、一般可以休息。
加班：是继续按单位要求完成生产性、经营性工作任务。
记住：国庆你如果做的是本职工作、正常干活，那就是加班，该给3倍或2倍。改名叫“值班”，也不改变性质。
加班费计算公式｜全国通用
公式：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75 天
举个例子，某超市员工小周月薪6000元。
▪️10月1日法定节假日加班一天：
6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.6元/天
▪️ 10月4日休息日加班一天且没补休：
6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.7元/天
▪️ 如果7天全加班、休息日不补休：
法定3天约2482.8元
休息日4天约2206.9元
合计近4700元，相当于大半个月工资。
这钱，一分都不该少。
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被拖欠加班费？三步走维权（时效红线）
1️⃣协商+留存证据
先和单位沟通。保存加班通知、考勤截图、聊天记录、录音、工资条。
2️⃣向劳动监察部门投诉
协商无果，提交材料投诉，责令单位限期支付。
3️⃣申请劳动仲裁
单位拒不支付，申请仲裁。
⚠️时效：加班费属于劳动报酬。在职期间追讨欠付加班费不受1年限制；如劳动关系终止，需在离职之日起1年内申请仲裁。
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❓高频问答
Q1：老板说“节后补两天休，不给钱”，能答应吗？
休息日加班可以补休；但10月1日至3日法定节假日的加班费，不能用调休替代，必须发钱。
Q2：我月薪是按件计酬的，加班费怎么算？
按计件单价乘以法定节假日、休息日加班期间完成的数量，再对应乘3倍或2倍。单位不得用“计件”规避加班费。
Q3：国庆加班，单位只给发过节费/礼品顶加班费，合法吗？
不合法。加班费必须以货币支付，不得以实物、过节费、购物卡冲抵。
加班费不是企业福利，是法律赋予打工人的权益。节假日坚守的辛苦，理应足额兑现。
遇到恶意克扣加班费，协商不成，可依法追回属于你的辛苦钱。
来源：新疆广播电视台/丝路视听综合 中国普法 人力资源和社会保障部
编辑：李杨
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