9月29日，在四川省农业农村厅“新征程·新乡村”系列主题第六场新闻发布会上，围绕省委十二届九次全会“统筹推进农民进城和人才入乡”的要求，大竹县人民政府副县长钟望用一组数据作答：237名乡村CEO（首席执行官），235个行政村全覆盖，累计实施项目180余个。
大竹县是四川省首批人才工作先行区和人才入乡“新农人”试点县。钟望介绍，该县创新实施“一村一CEO”行动，把现代企业管理思维植入乡村治理结构，通过市场化机制引才留才。
引才先设岗。大竹对全县235个行政村发展现状分析研判，摸清城郊融合类、特色产业类、文旅融合类、资源开发类、乡村运营类等“六类村”。本村选聘CEO107人、跨村选聘9人，对基础薄弱、人才短缺的121个村由县级统筹安排。
渠道上，大竹县通过“外面引、社会聘、本地育”，从企业负责人（高管）、优秀乡友、优秀村干部、大学生、电商主播等群体中选聘。线上发布招募视频、开通网络报名和“金点子”征集渠道，线下在上海、北京、广东召开专场招聘会，吸引600余人报名。
职责上，当地设置“规划师、操盘手、产业家、品牌官、决策者”五大职责，制定村党组织书记与乡村CEO24项权责清单和履职负面清单，明确人事、财务、项目、运营等方面权力与责任边界，建立定期联席会议制度。
留才上，大竹县创新“全脱产、半脱产、不脱产”三种工作模式，构建“基础薪酬+项目绩效奖励+村集体收益分红”差异化薪酬体系，整合部门资源制定创新创业、产业扶持等激励政策20余项。同时建立“承诺践诺+全程监管+准入退出”管理机制，连续两年考核不合格者按程序解聘。
截至目前，大竹县已选聘237名乡村CEO，实现所有行政村“一村一CEO”全覆盖。乡村CEO累计推动实施项目180余个，创造就业岗位1200余个，带动群众人均增收2.23万元，全县村集体经济收入突破2700万元。
记者 刘佳
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